外判

第 2538 期（2013 年 4 月 14 日）
◎　新聞捕手　◎　袁天佑

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　　執筆時，貨運碼頭的勞資糾紛仍未結束。勞資糾紛多與薪酬福利有關，亦有可能影響經濟和市民生活。盼望勞資雙方能以互諒互讓的精神，大家和平的解決紛爭。

　　但在是次糾紛中，誰是資方，成了其中的爭論點和疑點。

　　大財團屬下多成立大大小小不同的分公司，原因很多。一間大公司有多種不同業務，由不同分公司來處理。但另一個相信是更重要的原因，是法律和債務問題，各自由分公司承擔，避免涉及整間公司或財團。又為避免涉及勞資糾紛、長期服務金、遣散費等問題，公司更將工作外判，由其他公司聘請臨時或無長期合約的員工去負責。原本由大公司直接聘任員工的薪酬，現在給了外判公司支付給員工。外判公司需賺取合理利潤，員工所得的薪酬便有可能會比直接聘任時所得的相應減少。這亦做成了勞工界存在着的怨氣，對他們而言，「外判」即是剋扣他們應得的薪酬。

　　香港是一個國際大都會，香港大財團與外國公司有多種聯繫關係，甚至某些外國公司都是這些大財團成立的。是次貨櫃碼頭的工人，所屬的外判公司是外國公司，這些公司的董事是誰？由於公司不屬於香港，無法查悉。但令人質疑的是工人所佩帶的工作證，竟然仍印上香港公司的名稱，沒有更正？這究竟是錯誤？是「懶」？香港公司與外國公司，是否真的只有外判關係？相信市民也希望得到合理的解釋。

　　曾有一位工商管理學系的學生告訴我，他的老師向學生們指出，外判制度是工商業界具創意的構思。但對於工人來說，這只帶來剝削壓制。大財團與打工仔所看到的真是兩幅不同的圖畫。大財團雖可將工作責任外判給他人，但她仍有社會責任。在工潮發生時，大財團不是沒有關係的。「市場有價，工人不滿薪金可以轉行。」這是何等涼薄的說話。

　　「惟願公平如大水滾滾，公義如江河滔滔。」（摩五24）假若你是基督徒，更不要忘記上主所吩咐的。「因為地上的貧窮人永遠不會斷絕，所以我吩咐你說：『總要伸手幫助你地上困苦貧窮的弟兄。』」（申十五11）