沒有工作帶來的損失

第 2277 期（2008 年 4 月 13 日）
◎　過渡人生　◎　區祥江

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　　退休雖然惹人羨慕，我們沒想過退休也帶來不少的損失。若果退休是放下工作。那麼，退休帶來的損失，是與工作的價值有關。原來工作不單是給予我們金錢的收入，它還給予我們不同的價值意義。

　　發展心理學家Havighurst提出，工作有六方面的社會心理上的意義。他稱為比錢更大（larger）的意義。假若退休，停止了工作，就沒有其他活動取代工作帶給我們的「更大」意義，那麼，退休是一件叫人難過的事。我們先了解這六方面的價值。

　　一、工作是我們自我價值和自我尊重的基礎，工作令我們對自己的感覺良好。

　　二、工作是社交的投入參予，透過我們的職業，我們認識朋友，並藉此維繫友情。

　　三、工作給予我們地位，透過工作的品質和成果，我們得到認同和榮耀。

　　四、工作給予我們新的經驗，透過創作，我們可以表達自我（Self-expression）

　　五、工作讓我們服侍他人，助人為快樂之本，參予助人的行業，使我們感到有價值。

　　六、工作可以打發時間，工作的時間，我們可以逃避苦悶。

　　從以上六點，我們感受到工作給予我們多方面的意義，包括自尊感、社交參予、地位、表達自我、助人和打發時間等，我們的工作在這幾方面愈能滿足這些需要，「停止」工作帶來的損失就愈大，這似乎是一個很邏輯的推論。難怪我們看見不少男士一退休，他們就很快衰老。或許，男士的身分價值，全賴以工作承托。沒有了工作，就等於少了朋友、地位、自我表達的機會。

　　換個角度，退休人士可以參予不少餘閒和義務的工作，若這些活動或義務工作，能重新給予我們那「更大」的意義。那麼，我們的損失就不會如想像中大。

　　此外，我們也不應將自己的價值過分與工作相連，我們是神的創造，本身就有其價值（intrinsic value），有了內在價值，參予甚麼活動，就有「從內而外」的延伸價值了。