沒有工作帶來的損失

2277 期(2008 年 4 月 13 日) ◎ 過渡人生 ◎ 區祥江

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  退休雖然惹人羨慕,我們沒想過退休也帶來不少的損失。若果退休是放下工作。那麼,退休帶來的損失,是與工作的價值有關。原來工作不單是給予我們金錢的收入,它還給予我們不同的價值意義。

  發展心理學家Havighurst提出,工作有六方面的社會心理上的意義。他稱為比錢更大(larger)的意義。假若退休,停止了工作,就沒有其他活動取代工作帶給我們的「更大」意義,那麼,退休是一件叫人難過的事。我們先了解這六方面的價值。

  一、工作是我們自我價值和自我尊重的基礎,工作令我們對自己的感覺良好。

  二、工作是社交的投入參予,透過我們的職業,我們認識朋友,並藉此維繫友情。

  三、工作給予我們地位,透過工作的品質和成果,我們得到認同和榮耀。

  四、工作給予我們新的經驗,透過創作,我們可以表達自我(Self-expression)

  五、工作讓我們服侍他人,助人為快樂之本,參予助人的行業,使我們感到有價值。

  六、工作可以打發時間,工作的時間,我們可以逃避苦悶。

  從以上六點,我們感受到工作給予我們多方面的意義,包括自尊感、社交參予、地位、表達自我、助人和打發時間等,我們的工作在這幾方面愈能滿足這些需要,「停止」工作帶來的損失就愈大,這似乎是一個很邏輯的推論。難怪我們看見不少男士一退休,他們就很快衰老。或許,男士的身分價值,全賴以工作承托。沒有了工作,就等於少了朋友、地位、自我表達的機會。

  換個角度,退休人士可以參予不少餘閒和義務的工作,若這些活動或義務工作,能重新給予我們那「更大」的意義。那麼,我們的損失就不會如想像中大。

  此外,我們也不應將自己的價值過分與工作相連,我們是神的創造,本身就有其價值(intrinsic value),有了內在價值,參予甚麼活動,就有「從內而外」的延伸價值了。               

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