教關青少年就業調查發布會
　多方協作助增加向上流動力

第 2804 期（2018 年 5 月 20 日）
◎　要聞

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　　為基層青少年銜接未來工作，提升向上流動能力，脫離跨代貧窮問題。香港教會關懷貧窮網絡已於四月二十八日舉行青少年就業能力及向上流動力調查發布會，發布「教關1017運動」的研究及問卷調查結果。

　　是次研究及問卷調查公司董事總經理顏麗真女士發布調查結果，她指出青少年失業率較香港整體更高，未來受社會科技化及全球化影響，低技術性行業逐漸被淘汰，轉而需要更多程式人員等新工種，她認為年輕人需要及早增加受僱力，因此人才發展是研究重點之關注。

　　她續指，是次調查發現僱主希望初職青少年能擁有五種受僱力，包括專業紀律力（Discipline mind）、表達合成力（Synthesis mind）、新意創造力（Creating mind）、尊重不同（Respecting mind）、專業道德（Ethical mind）。惟只有低於40%年輕人認為自己擁有五種受僱力，較多認為自己欠缺新意創造力；而家長與年輕人的看法亦有所落差，只有低於20%家長認為自己孩子擁有受僱力，她建議家長要多花時間與孩子溝通。

　　調查結果亦顯示，年輕人認為僱主所要求的受僱力遠比僱主所認為低，惟家長比年輕人看得更低，她說：「社會需要投放更多資源，令年輕人由學校到工作的轉接更加流暢。」顏女士認為較理想是青少年在初中時開始認識工作情況，中三時到工作間，現場觀察工作需要的要求，中五更深入交談對將來工作的展望。她建議機構配合現實生活，彌補學校對年輕人新意創造力、尊重不同和專業道德三力培訓的不足。

　　教關自二零一六年推行青年向上流動嚮導計畫（YUM）的先導計畫，為十八至二十二歲基層青少年提供晉升階梯的就業機會，透過師友計畫及友伴同行裝備年輕人進入職場，並與電信公司及旅遊業等伙伴企業合作。顏女士說：「未來只有擁有高技能及高社交技巧的人不能被替代，因此鼓勵年輕人第一份工作選擇是可接觸客人的，將來再進入專業範疇。」YUM計畫友員陳偉聰當日分享，放榜後成績欠佳感迷惘，後來參加計畫到旅遊公司工作及繼續進修，現已取得導遊牌照。

　　在座談會上，司徒永富先生直言今日的年輕人非常極端，有的成為隱青，有的卻抱着理想到太空，例如大學畢業生無法接受工作要送外賣或購買奶茶。在新經濟下，他認為更加需要師徒制，傳統大學教育未能應對急速的變化，回應業界需要。他不諱言，「怪獸家長」以為傳統考取高分得到大學教育，孩子就可以飛黃騰達，惟僱主要求不止於此，他笑言YUM計畫是個妥協的計畫，有企業自救之用，讓友員先懂得學習，將來再取學位也只是彈指之間。

　　甄偉業先生作為新興行業Youtuber，他認為創意是拍片最重要一環，且要分析觀眾需要和潮流走勢，透過點擊率及與品牌合作賺取利潤。他意識到其影片會影響年輕人的生活習慣，因此利用身分為社會作貢獻，如去年與突破機構合作，以遊戲重新設計佐敦一帶店舖，以社會創新形式帶領年輕人返回現實世界。

　　伙伴企業執行董事袁李寶芬女士在問答環節時回應，前線同事初次見中學生的YUM友員難免感擔憂，期間亦需要多花時間穩定友員情緒和解釋，幸得公司主管們願意主動抽時間培訓，更意外地提升了同事間的凝聚力和團隊精神。他們更安排家長到公司了解工作場景、內容和將來發展，「這好像不是工作，而是與年輕人同行，的確用了很多心力去做，務求他們尋回自信心。」