「薪火相傳」

2612 期(2014 年 9 月 14 日) ◎ 教會觸覺 ◎ 陳一華

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  過往有一則廣告:「時間永遠向前!」相信不少人仍記得這口號,且十分認同。

  年歲與工作可以背道而馳,年紀愈大,承擔工作愈有心無力,能夠做的工作,也愈來愈少,是不爭的事實與定律。因此,到達某個年齡階層,便要面對退休,不論任何工作,是公職或私人、商業或慈善、專業或勞動,甚至世俗或神聖,均是無法越過的界限。

  感謝神恩領,筆者過去曾開拓多間醫院院牧服務,不期然養成一種交捧與接捧的事奉模式。由於每開拓一間醫院,腦海中已浮現快將交捧的意識,所以邊開荒邊尋找同工接捧,時機成熟後,便離開該所醫院,繼而邁向另一所醫院進發,如是者,筆者從實戰經驗中認同交接乃屬重大任務。

  跨進警察以諾團契事奉時,這份意識更獲得確定,即從香港優秀的警隊身上,目睹他們專業水準的表現,有兩項工作策畧具原則性的,就是交捧與接捧的任務不容忽視,必須經過多年細心部署安排,因而絕少看見警隊出現青黃不接的敗筆;另一項工作原則,就是每位警務人員都是重要的,但沒有不可替代的,換言之,極重要的任務也可隨時找人接上的。

  因此,筆者擔任團牧時,亦早為接捧人作出周詳的計畫,具以下六個步驟:

  

  〈一〉尋覓人選─早在筆者退休前十多年,已覓得合適的接班同工。

  〈二〉加以培訓─筆者銳意在接班人身上予以不同的訓練機會。

  〈三〉了解心志─從接班人言行中確定她對警察以諾團契之委身及事奉心志。

  〈四〉肯定恩賜─在平日合作及事奉互動中,觀察對方具備牧養警務人員的恩賜,也是重要的因素。

  〈五〉安排按立─當確認接班人的事奉心志與恩賜後,向董事會建議按立她為牧師的計畫,適逢以諾團二十五週年慶典中,順利完成了。

  〈六〉分享心聲─在按立牧職前,筆者已向接班人分享願景,表明希望她能接上團牧捧子,發揮牧養的恩賜。

  從上述六項步驟中,冀能與讀者分享交棒與接捧之心得,有助天國事工不斷擴展(不論堂會或機構),均能薪火相傳。

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