「薪火相傳」

第 2612 期（2014 年 9 月 14 日）
◎　教會觸覺　◎　陳一華

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　　過往有一則廣告：「時間永遠向前！」相信不少人仍記得這口號，且十分認同。

　　年歲與工作可以背道而馳，年紀愈大，承擔工作愈有心無力，能夠做的工作，也愈來愈少，是不爭的事實與定律。因此，到達某個年齡階層，便要面對退休，不論任何工作，是公職或私人、商業或慈善、專業或勞動，甚至世俗或神聖，均是無法越過的界限。

　　感謝神恩領，筆者過去曾開拓多間醫院院牧服務，不期然養成一種交捧與接捧的事奉模式。由於每開拓一間醫院，腦海中已浮現快將交捧的意識，所以邊開荒邊尋找同工接捧，時機成熟後，便離開該所醫院，繼而邁向另一所醫院進發，如是者，筆者從實戰經驗中認同交接乃屬重大任務。

　　跨進警察以諾團契事奉時，這份意識更獲得確定，即從香港優秀的警隊身上，目睹他們專業水準的表現，有兩項工作策畧具原則性的，就是交捧與接捧的任務不容忽視，必須經過多年細心部署安排，因而絕少看見警隊出現青黃不接的敗筆；另一項工作原則，就是每位警務人員都是重要的，但沒有不可替代的，換言之，極重要的任務也可隨時找人接上的。

　　因此，筆者擔任團牧時，亦早為接捧人作出周詳的計畫，具以下六個步驟：

　　〈一〉尋覓人選─早在筆者退休前十多年，已覓得合適的接班同工。

　　〈二〉加以培訓─筆者銳意在接班人身上予以不同的訓練機會。

　　〈三〉了解心志─從接班人言行中確定她對警察以諾團契之委身及事奉心志。

　　〈四〉肯定恩賜─在平日合作及事奉互動中，觀察對方具備牧養警務人員的恩賜，也是重要的因素。

　　〈五〉安排按立─當確認接班人的事奉心志與恩賜後，向董事會建議按立她為牧師的計畫，適逢以諾團二十五週年慶典中，順利完成了。

　　〈六〉分享心聲─在按立牧職前，筆者已向接班人分享願景，表明希望她能接上團牧捧子，發揮牧養的恩賜。

　　從上述六項步驟中，冀能與讀者分享交棒與接捧之心得，有助天國事工不斷擴展(不論堂會或機構)，均能薪火相傳。