職場靈修

第 2612 期（2014 年 9 月 14 日）
◎　職場跟耶穌　◎　羅錫為

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　　身體沒有靈魂是死的。

　　有些老闆喜歡用「活死人」替他們工作。這些不帶靈魂上班的人，接受了指令，就像機器般運作，使命必達。這些員工只需要最低限度的「維修」（maintenance）—發薪水、花紅和一些員工福利。

　　期待員工帶靈魂上班的上司，和那些想公司也有「靈魂」，必須多要一些工夫，就是要替他們「靈修」。近年，當商業機構需要轉型，或重組架構時，都希望注入「靈魂」。這個趨勢叫做「新紀元運動」。

　　有需要把「職場靈修」這個題目拿出來再談一談。今天，職場信徒對職場靈修，仍停留在一個很狹窄的，身體和靈魂二分的觀念裏。如果有一位基督徒，在坐地鐵上班途中，已開始讀聖經或收看網上的靈修節目，他已經是一個渴慕上帝聖言的基督徒。如果他抓緊午膳時間，留在辦公室或跑去附近的公園和休憩地方「做靈修」，「靈性」應該是不錯的。

　　這可以算是靈修，但不是我要說的「職場靈修」。職場靈修是把職場看為一個踐行信仰的場所。而且，對跟隨耶穌的人來說，工作間是一個試煉靈性的烘爐，在這裏，權力、利益和性格相遇，對踫和直接衝突，最要命的與個人的生存榮辱有關。那不是一個操練靈性，讓靈命成長的地方嗎？

　　司蒂芬斯（Paul Stevens）那本「職場靈修書」：《帶着靈魂去上班︰克服職場九宗罪》（Taking Your Soul To Work: Overcoming the Nine Deadly Sins of the Workplace），把工作間變成操練靈性的健身室。他教職場的門徒，針對辦公室的「九宗罪」，即傳統的「七宗罪」外加上兩宗，與聖靈九果對應，學習對付自己的罪，勝過辦公室裏的各種試探引誘。喜樂對傲慢、良善對貪婪、慈愛對色慾，節制對貪食、溫柔對暴怒，信實對懶惰、恩慈對妒忌、忍耐對不安、和平對苦悶。不安和苦悶是司蒂芬斯加上去的。

　　這是天天的學習，朝九晚五的訓練，沒有地方可以躲閃，馬上要面對。工作間的環境，像同事之間的合作和角力，工作的成績和利益的分配等等。職場確是會製造不同的問題，但最大的考驗是來自內心的，職場的環境把人的盲點和陰暗面暴露出來。有或沒有把「靈魂」帶去上班的人，會有不同的反應。沒帶靈魂的人，或以假面具去周旋，或以做作的我去逞強，後果是縱容的九宗罪，教自己和別人都痛苦。只帶聖經，沒帶靈魂的，就是那些所謂「失見證」的基督徒。

　　有靈魂的人，他不會放過每一個磨練自己的機會，省察自己，倚靠聖靈的引導，和上帝的恩典，克服自己靈性的軟弱和品格上的弱點，在基督裏不住長進。