三人行必有我師

第 2586 期（2014 年 3 月 16 日）
◎　職場跟耶穌　◎　羅錫為

　　Sylvia Ann Hewlett 針對婦女(和少數族裔)要在大機構獲得重用和「上位」比較困難，提出以「保傅」(sponsor)代替「師傅」(mentor)。她的大作 “Forget a Mentor, Find a Sponsor” 甫出版就成為職場「天書」。

　　Sylvia Ann Hewlett 的本行是發掘職場人才，她為75家企業全球的大公司任智囊，掌握世界人力市場上的新趨勢。她指出要能把婦女送上成功之途，找「保傅」是一條「快線」。

　　她說，婦女想找個「師傅」不容易。找到了，又會倚賴師傅，不敢有太大野心，事事都要跟足「師傅」，做成「被過度指導」(over-mentored)。還有，師傅當然熟悉公司的「上位」路線，也可以指點一些公司的「潛規則」和「事情後面的事情」。不過，師傅的責任不是教你成功，送你上位。所以，Sylvia Ann Hewlett告訴那些想成功的人，「要找保傅，忘記師傅」。也建議公司機構，給有潛質的僱員派個「保傅」。

　　一般職場中人，在一般的公司機構做事，未必有「保傅制」。保傅是個新觀念，在美國的商業集團流行，在香港也開始談及。「保傅」是和「成功」掛鈎的，在一個追求卓越和績效的商業社會，保傅是提拔人才，和保證人才早日「成功」的「恩人」。

　　但是，沒有追求攀登事業高峰有野心的人，無論是男是女，也不是能力和才幹比別人差。職業女性，固然可以事業和家庭都兩全其美，可是，每個人心裏都有個底，到底自己的人生怎樣才是美滿？自己知道自己的事。跟隨耶穌的人，遵循天國的價值觀，他的人生價值，不會被人力市場的需要來定價。

　　師傅確是難求。尤其是職業女性，公司裏的資深的和高級職員以男性為主。雖然很多人不願做別人師傅，因為太沈重了，但不要放棄，總有人願意給些意見，分享經驗。三人行必有我師，在生命裏，有良師益友在，可以幫助自已充實人生，找尋方向，解決疑難。所以，要爭取機會，向有經驗、有智慧的人學習，不一定是比自己職位高的人。可能是同事，甚至是下屬，也可以給自己很多寶貴的忠告和意見。

　　當你問︰「誰是我的師傅？」驀然回首，可能是一些共事過的人，以不同方式、支持你、提醒你，甚至不同意你的人。

【要聞】