職場的Z世代青年

　　最近和一些新世代年輕人討論初入職場的體驗，他們提及如何由學生身分過渡到職員身分，又如何適應企業或上司的要求。

　　例如，他們同感做學生時，功課可以跟隨自己的方式表達，但作為職員則不可以，要跟隨上司的指引和口味。有同學分享：「我試過在剪輯影片時，加了一些有趣特效，但上司說這樣做太花巧了，不符合他們機構影片的一貫作風。」

　　另一位女同學覺得上司沒有文化，她按着指示創作了一些辦公室同事相處的短片，按着要求希望能宣揚企業工作環境融和。但上司看了之後認為不夠趣味，必須加上「屎尿屁」內容，始能吸引人眼球。

　　有些年輕人崇尚自由，不願意困在一份工作中，假如公司不容許員工在家工作的話，他們便希望尋找另一份工時更靈活的崗位。也有年輕人選擇多份兼職工作，成為斜槓一族。

　　一位企業培訓師告訴我，職場主管不了解現代的年輕人，覺得他們沒有歸屬感，動輒離職跳槽，投資在他們身上的培訓容易付諸東流。

　　正職普遍每週一至五天，一週工作40小時，佔了我們人生睡醒時間的一半。職場需要和人溝通合作，遇到不理想的同事或分工不均勻時，要怎樣處理？甚麼時候要向上司爭取支援？怎樣在機構內物色晉升機會？怎樣適當地表達自己的貢獻？當中都需要有從上而來的智慧。

　　女性在爭取晉升時尤其被動。過往經驗，男同事往往非常進取，入職時爭取更高的薪酬。而女同事則顯得非常害羞，不去爭取更高職銜和待遇。女同事可能要學習大膽一些，主動提出個人看法，記下工作成效，在適當時間讓同事和上司知道。年輕職員如能物色經驗豐富的前輩，聯成師友關係，能在重要時刻得到別人指引，有機會在事業上取得成功。

　　由校園進入職場，基督徒同樣面臨不少挑戰，包括要建立新的朋友圈子、適應機構文化、工時長、職位期短沒有保障，這些都令年輕人對職場感到失望。教會可以如何和職青同行呢？筆者建議，我們可以透過查經和年輕人討論聖經對工作的觀點、教導和指引，聽年輕人分享職場的困難，鼓勵他們如何在工作崗位發揮基督徒的影響力。