了解信徒工作處境
　鼓勵尋找職場召命

第 2839 期（2019 年 1 月 20 日）
◎　要聞

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　　為讓堂會更了解及支援香港在職信徒的情況和需要，香港專業人才服務機構已於一月七日，假好兆年行宣道中心舉辦「二零一八香港在職信徒工作及牧養處境調查結果」發佈會，除公布調查結果外，亦反思教會進行職場牧養的成效和意義。

　　香港專業人才服務機構董事會主席司徒永富博士表示，是次調查共收回1849份問卷，主要透過電郵及網站收集在職信徒填寫的問卷，同時部分教會及機構亦協助發放有關問卷。他分享調查結果，指大部分受訪者的工作觀是「維生」及「責任」，其餘依次為「事奉」、「滿足」及「充實」，他認為結果反映教牧需面對實際情況，牧養中不能忽略信徒現實需要。至於選擇工作因素方面，45％受訪者認為「薪酬待遇」是首要的條件；其餘依次為「工作意義」（38%）、「工作性質」（36%）、「個人興趣」（32.4%）及「配合個人信仰」（31.6%）。他解釋，信徒與非信徒在選擇工作方面分別不大，原因是入職前對公司認識不多，加上信徒同樣要養妻活兒，自然以薪酬待遇為首要考慮，關心薪酬也是表達尊嚴的方式。

　　調查亦了解受訪者對教會牧養的回應，超過37.5%受訪者認為教會不太關注在職信徒的情況，20％認為教會在職場牧養上可做的事不多。至於建議方面，受訪者大多關心如何踐行信仰，建議教會可舉辦職場專講和工作坊、支援小組、牧者同行、職場查經和見證分享等實際支援。

　　宣道會香港區聯會副總幹事莫澤明牧師分析宣道會信徒填寫的問卷，認為結果反映他們對信仰的觀念和態度正確，對公義和價值觀有明確要求；惟在人際關係上則存在困難，問卷中關於此方面的答案大多模稜兩可，未能清楚表達立場。對於調查發現，許多受訪者認為教會在職場牧養上可做的事不多，他解釋：「青少年感到工作事業發展不是教會議題（agenda）或關心的事，即是如教會不主動，他們便不認為這事（職場事宜）可在教會提出。」他續言，除了此原因外，也可能教會領袖並無形塑一個明白青年職場需要的形象，以致他們未能向教牧同工表達需要。

　　肯定信徒工作意義

　　香港教會更新運動總幹事胡志偉牧師引述提摩太前書五章八節：「人若不看顧親屬、就是背了真道、比不信的人還不好；不看顧自己家裏的人、更是如此。」他稱，如果工作是供養家人的責任，信徒工作觀即使是為了「維生」及「責任」，本身也有其屬靈意義，並不一定要事奉才算屬靈。

　　因此他認為，如要在工作中事奉或得到滿足感，並非指在職場可以傳福音，也不是可在辦公時預備教會事奉，而是以工匠的精神投入於現有工作。所以牧者不應鼓勵信徒找一份有意義的工作，而是教導他們在已有工作中尋找意義和召命，「要教導在職信徒，他們能在工作中令世界更美麗、更善良、更公義。」他重申，牧者必須肯定工作為了「維生」和「責任」也有屬靈意義，應鼓勵信徒以服侍主的心志來打工，並提醒召命不是完成工作，而是透過工作活出上帝樣式。

　　此外，胡牧師表示工作也是經驗上帝恩典的途徑，如比撒列被上帝的靈充滿，使他有智慧、聰明、知識及能力作各樣的手工（出三十一2-5）。因此教牧應讓信徒知道，人透過工作被邀請成為上帝的共同創造者和供應者，為上帝持久不斷恩典的一部分。

　　談到職場挑戰，他直言：「教會常以為舉辦聚會便等於牧養了信徒，這其實並不真實。」他建議，牧者可定期探望職場工作的弟兄姊妹，如相約他們在職場地點附近共進午餐，了解其工作狀況；教會亦可在主日崇拜中，定期為某些行業的信徒祈禱，如九月開學為教育工作者祈禱、年終則為會計從業員忙碌的工作代禱等。他強調：「要表達職場關注，不一定要舉辦很多活動，只要每一個禮拜日在宣講或正常活動中，多點了解弟兄姊妹具體生活需要便足夠……明白年輕一代的工作困難，當這樣做時便表示了職場牧養。」