聽來的故事,驚喜得難以置信。
一名應屆神學院畢業生,應徵一間堂會的傳道職位。本是大好青年,可是除了一紙學位證書之外,就是一張白紙般的事奉履歷。由於這位畢業生的條件跟堂會的計畫相距甚遠,面見之後,執事很快就一致決定,不予錄用。
事情發展,無可厚非;可是故事沒完。原來這間堂會的執事認定,他們即使擁有行政權力,然而牧靈事務卻必須同工指導,才作最後決定;因此也另外安排同工團隊面見應徵者。誰知同工面見這位畢業生之後,竟然一致決定錄用他。同工們都清楚知道,這位畢業生甚麼牧會實務都不懂,卻珍視他有一顆坦誠肯學的謙卑事奉心。大家都預計了,他在事奉初年必會凡事錯漏;然而大家都願意多走一步,替他補缺執漏。團隊決定互補互建,指教導引他,讓他有機會、有途徑逐步成長。
喔,故事當然未完。一致否決應徵者的執事們,怎好應對一致通過應徵者的「瘋子」同工團隊呢?噢,眼看堂會領導層陷入極大的紛爭危機中。啊,這兩組堂會領袖卻好像在比試瘋狂似的;執事們了解同工團隊的心懷之後,竟然又一致否決自己之前的一致決定,轉而一致通過錄用這名畢業生。執事們敬重同工團隊的牧靈眼界和心懷,謙卑地順從同工的牧靈指導,善用執事的行政權力。
聽來的故事,驚喜得難以置信。這間堂會跟我有「遠房親戚」般關係,探聽之下,並無滲入幾多美化以至神化的情節。堂會的眾執事及同工,都能準確地為自己的角色定位,恰如其份。逆轉世情牧會心;心裏送上祝禱,這是一間「像樣」的教會。
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