牧養職青實踐召命 連結同行分享經驗

2494 期(2012 年 6 月 10 日) ◎ 要聞

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  「2009香港教會普查」反映工作是牧養信徒常見的首項問題,高逾六成。隨著本港職場生態的轉變,四十歲以下的職青信徒如何適應職場、實踐召命成為堂會的新挑戰。香港教會更新運動主辦、香港專業人才服務機構協辦,世界傳道會/那打素基金贊助的「職青得牧養、召命能發揮」研討會,已於五月三十一日上午舉行,會上由胡志揚、歐鑑輝牧師及胡志偉牧師透過交流與討論,幫助教牧同工有效牧養職青。

  Career Matters International 創辦人及顧問胡仕揚在去年三至五月,對逾五百位受訪者進行問卷調查職場信徒的召命觀,他在會上分享該量化研究中,職青部分的結果。他解釋研究所採用對「呼召」的心理學定義為超越召喚、意義目的、利他助人,跟隨呼召是整生的持續過程,而經驗呼召與尋索呼召是同時並行。在研究所得,在宗教組織中工作的職青呼召感最高,其他如醫護、教育等助人行業亦高於平均數,最低為金融保險類,他說:「職青不覺得上帝呼召他,亦不認為工作可以幫到人,如何才可幫助他們尋回上帝感召?」

  結果發現職青在經驗呼召時,即使自我探索和探索焦點高,但環境探索比值仍然偏低。胡先生說:「不少神學生踏入職場流失率高,是因為他們欠缺對環境的認識,需要有人在其入職前分享工作的苦與樂,幫助他們瞭解職業環境,特別是工作機構的價值文化取向。」他建議教牧透過提供資訊、諮詢、教育、教練導引和輔導五方面幫助職青信徒尋找召命,例如成立資源閣、舉辦基督徒職青召命博覽、培育能指導職青的諮詢者、教育召命講座課程等。

  中華基督教會灣仔堂牧師歐鑑輝分享教會信徒在職場活出生命的個案,如有當銀行經理的弟兄,其客戶得了重病,弟兄邀請歐牧師同往分享福音。他說:「每一個信徒都應將人生的看法放進工作中,在職場實踐使命,即使信徒星期一至五分散於不同崗位,但仍是教會群體,參與工作亦是事奉一種,只是對象為未信的人。」

  香港教會更新運動總幹事胡志偉牧師認為,教牧幫助職青瞭解工作的場景時不能再以「奮鬥就可到高位」掛嘴邊鼓勵職青,他坦言現時競爭是面對全球化威脅,向上流的機會很微。教會可以建立服事平台,定期舉辦工作或職場的講座、分享會;以及就業輔導或生涯規畫營,引導職青找到人生與工作的召命。更可推介職青連結於小組、團契與導師,不但可以共同面對工作的課題,如工時、文化、陋習等,更可以造就行業智慧傳承的機會,以及更新或改革職場的使命。

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