聘用合約

第 2181 期（2006 年 6 月 11 日）
◎　羊圈守望　◎　李仰安

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　　羊圈主人：你好！

　　執事會最近計畫推出新的聘牧條款，訂明以後聘請牧師傳道皆採用合約制，以三年為期。雖然說，如無大問題則當然續聘；但是合約制總予人不安定的感覺，既來之而不得安，如何叫人全心投入工作！何況牧養工作猶如生命師傅，師傅常有被撤換的危機，羊圈又焉得安穩？

　　讀者 雅各 上

　　雅各弟兄，

　　貴堂執事會「最近」推出新的聘牧條款，以後聘用牧師、傳道皆採用三年合約制，閣下似不以為然。提出幾點問題，真是道盡了對上帝、對教會、對會眾、對同工的關心，因為這是關乎牧養的職事，以一個過來人的身分，略抒一些淺見。

　　來信說是「最近計畫推出」，貴堂執事會已是後知後覺。也是學效，參考各家大小堂會的早已實行多年規條，照搬過來或加些減點，適合貴堂來個度身定造而已。

　　訂定合約的原則，首先是要保護自己，這也讓對方有點保障，原意兩不虧負。其實心有數，立約者總佔少許優先，受聘者只抱既來之則安之，無可奈何地簽字如儀。起初說是「蜜月時期」罷，還隆重其事的邀些長老、執事、會眾，濟濟一堂的當眾互簽，煞有介事。

　　其實在未「計畫推出」之前的幾年、幾十年前，早已口頭上訂立了不少合約。如：薪金酬勞、房租津貼、起碼福利、負責事工（鉅細毋遺），說的是一、二、三，聽的是唯唯諾諾，現在要防的是：「口講無憑，立字為據」，彼此依章辦事，從好處看是各得其所。

　　照中國古訓，有「君子不約」，又有「一言九鼎」，可是又有「約法三章」、「互訂盟約」兩不相同的說法，這就大相逕庭了，說穿了是彼此互不信任，才需要有條約和合約的出現。

　　教會聘（或僱）用（或請）同工，互簽合約原是無可厚非，況且是一約三年算是長的了。有些先行試用期後再決定，有些每年一約才教人無可奈何，但都有他們自圓其說的理由在。可是違約、背約、毀約的比比皆是，到頭來還不是一張廢紙。

　　牧師、傳道是事奉上帝、服事人群的聖職，這得看其事奉的心志。同時也看教會中，尤其是長、執們的慧眼了。不是要在研究、檢討、評審儘在挑錯，要問問自己有沒有好好地為同工們禱告、幫助、關懷，盡上責任。

　　同工們也要盡忠職事，對上帝、教會、會眾無愧於心，去留嗎？沒有關係，其實合約不過是一紙具文，但希望做到不要錯在自己。

　　主僕 李仰安 覆