危機

第 3022 期（2022 年 7 月 24 日）
◎　牧心世情　◎　蒲錦昌

分享： Whatsapp 電郵 臉書
 

　　香港近年的移民潮加上新冠病毒的疫情，對教會的工作和未來發展不無影響。移民潮明顯影響的是教會人數，也間接影響了教會的奉獻收入和事工的推動力。疫情最直接的影響是教會原有聚會和事工難以進行，間接也影響到奉獻收入。

　　以教會而言，人才無疑比錢財重要得多。初期教會富有的使徒和門徒不多，卻把福音傳遍四方。因此，財力和物質資源不是教會發展的最重要因素，人力資源卻是。教會究竟如何保留人才和發展人才呢？

　　隨着香港經濟上的起飛和人口的發展，不少堂會也同時變得有規模，牧者和信徒的平均年齡亦和整體社會一樣向上移。對於具規模的教會，自然希望有相當經驗及成熟的牧者帶領。教會本身已經比不少社會組織的流動性要低，加上信徒平均年齡增加，求穩定的心態就更加強烈了。不過，由於香港正面對急劇的轉變，因此，教會其實需要更多有彈性和應變能力的牧者和信徒領袖。香港教會又是否願意接受有創意、有朝氣和應變能力高的牧者和信徒領袖來帶領呢？

　　例如，在疫情中，有些年輕牧者希望突破空間和時間的限制，透過網絡做傳福音和信徒栽培的工作，不過，教會的框框卻令這些牧者舉步維艱。教會會同意牧者做KOL嗎？牧者用rap歌方式來唱聖詩可以嗎？牧者可以彈性上班來應對網絡形態的牧養工作嗎？在網上有知名度和點擊率而有收入如何處理呢？這些問題不少教會可能從來都沒有想過，也不用處理。

　　要把目前的危機變成轉機，其實需要先有具危機意識的人。