職場轉化實踐信仰
　首要提升信徒靈命

第 3004 期（2022 年 3 月 20 日）
◎　要聞

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　　職場除了是工作地方外，更是基督徒實踐信仰的平台，教會應透過開展職場事工，教導信徒從中尋索召命，轉化靈性。柏祺城巿轉化中心已於二月十二日，在網上舉辦「轉化實踐系列：職場篇」，兩名資深職場領袖分享其研究成果。

　　馮迪恩博士探討在香港銀行、金融服務和保險業的信徒，如何整合信仰與工作。她先指出，在部分文憲及傳統觀念上，工作與靈性並無結連，信仰與商業世界可謂聖俗二分，即教會是神聖的工作場景，職場則相對黑暗世俗。不過亦有學者指，職場是實踐信仰的平台，信徒可透過職場尋索召命，因召命常與工作經歷相關，恩賜也是從中塑造的。

　　她曾於二零一九年進行問卷調查，當中約七成受訪者超過四十歲，約八成為大學畢業，逾半數受訪者月薪四萬元以上，六成人每週返教會四至十小時。調查顯示，受訪者在職場通常以言語表達信仰，如分享見證及傳福音，分享信仰時也會影響其個人與上帝的關係，以及如何看待上帝賦予他們的恩賜和工作意義。調查亦發現，信仰整合較高分的組合，大多為中學學歷、較少時間參與教會聚會和沒有參與聖經書卷訓練，他們較注重內在順服和親近上帝。因此，她建議教會安排一個寧靜環境，供在職信仰於上班前或午膳時間祈禱，讓他們有空間與上帝獨處；教會亦要設立團契小組，定時靈修，為信徒遇到的職場困難代禱。

　　此外，愈少時間參與教會聚會及奉獻捐贈的受訪者，在行內述說信仰的部分愈高分；相反，愈多時間出席教會、社會及家庭活動者，則較少在職場中分享信仰。她解釋，銀行、金融服務和保險業以名聲形像掛帥，部分人認為在生意中講信仰，容易被視為不專業，傳福音更可能引起上司或客戶反感。不過，她強調並非鼓吹信徒缺席教會聚會，而是提醒教牧要明白，教會出席率與職場信仰表達並非劃上等號。重點在於注重個人與上帝的關係，教會要致力提升信徒靈性成長，並安排在主日以外關心信徒職場需要。

　　李素鳳博士則探討香港基督徒在工作環境中信仰的實踐和影響，她開宗明義指出：「職場事工重要性不是單純開展事工，而是因為信徒在職場環境面對許多挑戰，這些挑戰正是讓信徒靈性轉化的平台，使他們從中塑造對上帝的信心，所以職場牧養是重要事工。」她又解釋「召命」一詞，指基本召命是歸屬基督；而上帝安排人在不同工作崗位上參與祂在世救贖的工作，人對此作出回應就是「第二召命」（Second Calling）。

　　她亦就相關題目進行量性研究，共收到三百一十一份有效問卷，參與者大部分為四十歲以上及大學或以上學歷，大多已返教會超過十五年以上。按常理推測，信主年日多的信徒理應比資歷淺的信徒，更有能力回應工作上的召命；惟調查發現，信主年日與「信仰成熟度」、「與上帝關係」未必成正比，甚至有可能倒退。至於信徒學歷、財富、參與教會活動次數，均與信仰成熟度及工作行為無直接關係。

　　她認為，教會應向信徒傳遞工作觀念，擁抱關懷社會使命，傳揚國度福音；同時亦要重整教會活動內容，培育內在生命及靈性。她分享其教會的具體做法，包括重整教會課程以幫助信徒尋找個人獨特恩賜和氣質、調整教學模式着重內在轉化、提供全方位門徒訓練、祈禱訓練配合講壇由同工編寫靈修扎記、向社會上有需要的人伸出援手等。