接班人

第 2808 期（2018 年 6 月 17 日）
◎　品蘭集　◎　文蘭芳

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　　主日崇拜之後，小組組員如常一起午膳，向來很緊張的弟兄坐下不久就問我︰「我今天想起一個問題，你有沒有接班人？」他有強迫症，你不答他的問題，他會一直問下去。

　　「甚麼接班人？」「就是你在寫作、文字事工方面，有沒有另一個人跟你一樣做同樣的東西的？」

　　哎，肚子空空的時候，不太適合回答這類問題。弟兄對教導極其在意，這段時間大概晝夜思想門訓這個題目吧，他是要問我，在職場上有沒有做門徒訓練。我喝口茶，鎮壓一下虛火，答道︰「現實上根本沒有需要有一個人做跟我一樣的東西，時代轉變了。」

　　若干年前我擔任編輯，很努力辦編輯訓練，不過毫無果效。我也主講過不少寫作訓練的聚會，「仍然與我無益」。我告訴看來憂心忡忡的弟兄，今天不是沒有文字人才，只是他們做的東西完全不一樣。如果從傳統角度來想接班人，那我沒有接班人，也不需要有，因為無班可接。

　　今天文字事工的可能性比以前都大，而跨界結合的形式尤為蓬勃，在這講求關係和溝通的年代，文字作為思想的盛器、情感的指揮棒，有不可取代的地位。只是做的方法截然不同，下一代的創作人自須尋找他們的路徑。

　　那麼，我們已經努力若干年的人，是否毫無着力之處？那又不是，門徒訓練仍是必須的，今天的年輕人才情橫溢，可是接觸之中卻看到生命脆弱甚至空洞，亟需有人同行；又或思想受限於世俗的框框，需要有適時的點撥。這正是上一代可以貢獻之處。