職場神學進路講座
帶着呼召改變文化

2736 期(2017 年 1 月 29 日) ◎ 要聞

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  中國神學研究院舉辦之「蘇恩佩文化與倫理講座」已於一月十七至十八日舉行,首場講題為「職場神學進路」,由該院神學科副教授李耀坤博士、聖經科助理教授辛惠蘭博士及神學科副教授雷競業博士主講,探討職場神學的歷史進路,以及在職場應如何自處。

  李耀坤博士從歷史神學進路分享,他提到一九七四年洛桑大會雖未有提到職場事工,卻落實了兩項重要事情,其一是社會責任,確認福音佈道和社會政治關懷是基督徒的責任,基督徒應在社會中彰顯救恩轉化的力量,活出整全福音;其二是傳福音與文化間的關係,基督徒必須與所置身的文化緊密連繫,並根據信仰的真理和公義,在文化中堅持道德,服侍別人,教會亦必須致力轉化和豐富所置身的文化,目的是為了上帝的榮耀。

  他指,洛桑其後有一連串會議跟進教會的落實策略,強調教會角色:「教會不能夠在外面指指點點,而是應深入(permeate)社羣裏傳福音,因教會的『在場』能促成美善,抗衡惡。」在一九八二年的跟進會議上,強調每個基督徒都有呼召,除了牧職和宣教的特殊呼召外,上帝在各行各業都呼召信徒,讓他們深入社羣中作鹽作光,但同時提到教會需要訓練和支援信徒。一九八九年《馬尼拉宣言》,更將信徒皆祭司的觀念擴展到信徒皆帶職事,確立工作是一個神聖召命,信徒在其中要持公義等信仰特質,為主作見證。

  李博士續指,二零一一年開普敦會議上,清楚提到職場與教會二分是錯誤的理解,因着誤解,以致教會過去未能裝備信徒在職場作轉化。因此他們呼籲教會要鼓勵每一個信徒帶着呼召去工作,牧者在背後支援他們,讓信徒在任何地方、處境都透過其言行和工作活出見證。他們亦建議教會要動員信徒,並為信徒舉行正式的差遣禮,讓他們進到職場中作宣教。

  他重申,洛桑主張整全福音、文化轉化、普及而平等的召命,在開普敦會議上亦談及當中的挑戰,包括在複雜的現代社會,牧者要知道各行各業的需要,配合教會的教導並非易事;差派「宣教士」到職場時,或會令人誤會只是某些人被揀選,結果變成教會其中一個事工,「洛桑是在推動每個人到職場,而職場宣教士與差派教會的關係,理應與現時在外地宣教士的關係一樣。」李博士續言,教會需要同時兼顧傳統牧職的轉變,牧者不再是治理教會,而是擔起支持、裝備和訓練信徒的責任,並且雙方要得到平衝發展。

  辛惠蘭博士直言,職業似乎是講求實際的地方,不時有信徒嘆息「人在江湖,身不由己」,更新似乎只會成為「口號」,她以八福提醒信徒,應在職場上活出基督教價值,包括虛心、哀慟、溫柔、飢渴慕義、憐恤、清心、使人和睦、為義受逼迫。她認為,信徒需要把目光放在新天新地,在今日已然而未然的時候,把聖經真道行出來,「我們要與將來『連戲』,所以在日常生活中需要展現基督教的生活方式和價值取向,在職場中靠著聖靈的能力,幫助我們活出信仰,仰望主耶穌。」

  雷競業博士指出,在創世記上帝給予亞當的使命是耕耘土地,工作原應是與神同工的享受,而非擔子,並且把勞碌的成果獻給神。「職場是我們的園地,有甘有苦,要征服罪與惡的戰場。」他指,在職場上難免有心情起伏,信徒可視為屬靈操練,且在其中經驗神救贖的過程。他勉勵信徒不要少看自己所作的事,因為福音的本義是活出神國的生命,亦即要令政權、社會和文化得到轉化,「我們作的事不需要很大,簡單如以笑容平息職場的鬧人文化,影響公司氣氛,已是轉化的一種。」他鼓勵信徒在職場上重新塑造伊甸園,也像亞當,能從手所作的感到喜樂和意義,尋找到生命價值。

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