再思退休年齡問題


2684 期(2016 年 1 月 31 日)
◎ 教會之聲 ◎ 鍾健楷

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  在人生工作階段必須面對一個轉變,乃是「退休」。雖然今天有許多人達到這年齡,而仍然繼續工作。但畢竟終有一天要退離崗位,退出職業生涯。

  事實上,當人生踏入六十歲時,好像進入另一個世界,公司會為你開慶祝會,恭賀你終於取得無拘無束的假期,更可以放下工作和責任上的綑綁。但另一方面,又深覺自己還是五十多歲時的精神健康狀況,且心中老是不解五十九歲又十一個月零三十日,只是還有一天便踏入六十歲,但翌日一到,人生便起了極大的變化。

  六十歲便退休的想法,其實是二十世紀中後期工業社會衍生出來的制度(你看農業社會沒退休這回事),現在確實有點不合時宜了。事實上今日歐美大部分國家的退休年齡皆在六十五歲或以上,尤其是人們的身體狀況愈來愈好,逾六十歲仍有良好工作能力的大有人在,將退休年齡一再延後亦漸漸被公眾接受。德國從二零一二年便把退休年齡延長一年,然後逐步遞增,預計到二零三零年,退休年齡會由六十五歲延長到六十七歲。究竟香港可否步歐美大國的後塵呢?

  若要延長退休年齡至六十五或更長一點,需要有很多預備工作。如適當安排資深員工的經驗和才幹,更讓他們發揮成熟的技巧,以應付公司不同的轉變,而同時也該藉此培植接捧人手,讓接班人更多機會獲取前人的經驗,以加速公司的未來發展。另一方面,在考慮延長員工退休年齡時,也該有良好機制,從檢視中獲得退休人士的身心靈健康的證明,使公司能繼續付與工作和責任,使公司的運作不會因此而退縮。在延長退休年齡時,當然也該一併考慮年輕下一代的晉升機制,不可因延長退休年齡讓年輕人無法晉升,甚至減少工作機會。

  今天教會在同工短缺的日子,也該重新考慮六十歲開休的問題,如何在延長同工的退休年齡,而教會又能實質得到益處。

  此外,教會更可呼籲退休信徒,加入教會事奉,而教會也為他們安排適合崗位,給予他們更多事奉機會。

  其實即使六十歲退休,也不是一個長假期開始,而是重新規畫人生下半場的時刻。

  鍾健楷(中華基督教禮賢會荃灣堂顧問牧師)


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