再思退休年齡問題

第 2684 期（2016 年 1 月 31 日）
◎　教會之聲　◎　鍾健楷

分享： Whatsapp 電郵 臉書 推特
 

　　在人生工作階段必須面對一個轉變，乃是「退休」。雖然今天有許多人達到這年齡，而仍然繼續工作。但畢竟終有一天要退離崗位，退出職業生涯。

　　事實上，當人生踏入六十歲時，好像進入另一個世界，公司會為你開慶祝會，恭賀你終於取得無拘無束的假期，更可以放下工作和責任上的綑綁。但另一方面，又深覺自己還是五十多歲時的精神健康狀況，且心中老是不解五十九歲又十一個月零三十日，只是還有一天便踏入六十歲，但翌日一到，人生便起了極大的變化。

　　六十歲便退休的想法，其實是二十世紀中後期工業社會衍生出來的制度（你看農業社會沒退休這回事），現在確實有點不合時宜了。事實上今日歐美大部分國家的退休年齡皆在六十五歲或以上，尤其是人們的身體狀況愈來愈好，逾六十歲仍有良好工作能力的大有人在，將退休年齡一再延後亦漸漸被公眾接受。德國從二零一二年便把退休年齡延長一年，然後逐步遞增，預計到二零三零年，退休年齡會由六十五歲延長到六十七歲。究竟香港可否步歐美大國的後塵呢?

　　若要延長退休年齡至六十五或更長一點，需要有很多預備工作。如適當安排資深員工的經驗和才幹，更讓他們發揮成熟的技巧，以應付公司不同的轉變，而同時也該藉此培植接捧人手，讓接班人更多機會獲取前人的經驗，以加速公司的未來發展。另一方面，在考慮延長員工退休年齡時，也該有良好機制，從檢視中獲得退休人士的身心靈健康的證明，使公司能繼續付與工作和責任，使公司的運作不會因此而退縮。在延長退休年齡時，當然也該一併考慮年輕下一代的晉升機制，不可因延長退休年齡讓年輕人無法晉升，甚至減少工作機會。

　　今天教會在同工短缺的日子，也該重新考慮六十歲開休的問題，如何在延長同工的退休年齡，而教會又能實質得到益處。

　　此外，教會更可呼籲退休信徒，加入教會事奉，而教會也為他們安排適合崗位，給予他們更多事奉機會。

　　其實即使六十歲退休，也不是一個長假期開始，而是重新規畫人生下半場的時刻。

　　鍾健楷（中華基督教禮賢會荃灣堂顧問牧師）