聽來的故事,驚喜得難以置信。
一間堂會的主任牧師來到退休年歲了。其實任何一位牧者,他如果一直長年忠誠地服侍,並且能夠領導堂會持續成長的話;一旦他退休,堂會便彷佛面臨一場危機。這場危機包括選任新的堂會主任,及如何「安置」這位退休牧者。
很多牧者在堂會度過了人生的「黃金中年」,會眾既是他的羊,也成為他相處得最緊密的人生同行者。堂會既是他的「工作場所」,也成為他「親密屬靈的家」。一旦退休了,要離開這間度過差不多半生的堂會,很多牧者會變成「無家可歸」!可是如果他繼續留在堂會聚會,又會產生十分微妙的課題。
這間堂會的主任牧師退休了。執事及同工團隊與他一起坦誠交心,互相守望多時。原來他最渴望做「平信徒」,就是當一名普通會友,並參加聖樂事奉。如果期望他協助某些特項事工的話,亦只會本着信徒事奉的心懷參與。至於堂會管理及聖工策進等,他則一概「不問世事」。大家互信,又按步教導會眾;結果事情就是這樣發展。全教會都樂透了,退休牧師是他們的一分子,是他們的家人。
故事未完,他們尚需要新的堂會主任。原來這間堂會的同工團隊中,還另有年資不輕的牧師。堂會既有的資深牧師「晉升」作主任牧師,既順理成章,亦是美事。可是執事及同工團隊一起坦誠交心,守望祈禱;大家竟然認定一名資歷甚短的「小傳道」、更具領導恩賜,更適合承擔堂會主任的角色!他們感謝上主賜予領袖,樂於任命這位「小傳道」作堂會主任;小傳道感恩受託,謙厚學習作資深同工的「上司」。全教會都樂透了,教會的主在他們當中選拔領袖。
主任交接成為這間堂會的祝福;常見的世故及機心,在這事上都沒有位置。逆轉世情交接心;心裏送上祝禱,這是一間「像樣」的教會。
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