職場上不枉此生

第 2622 期（2014 年 11 月 23 日）
◎　職場跟耶穌　◎　羅錫為

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　　全世界的教會都不敢否認差傳的重要性。只是，很多做得不好，有些根本不做。不是差傳難做，或沒有資源去做。原因是，大部分教會把差傳的觀念「稀釋」了。稀釋了的差傳觀念，把教會的差傳大軍化為「枯骨」，把宣教事業「和稀泥」了。教會怎樣把差傳的觀念稀釋了，和稀釋了的後果多嚴重，沒有人比前匯豐銀行大班葛霖得更有說服力。他引用約翰福音十七章十八至二十一節說，主耶穌差遣門徒到世上，是關乎我們每一個信徒，亦影響我們生活的所有範圍，包括工作的世界。他說︰「幾乎所有宗派的教會都在不同程度上稀釋了這差遣的影響，接受把教會的會友分成兩類的看法︰那些全時間事奉和擔任教會領導的基督徒，以及那些不屬這類、因此只扮演被動角色的人。結果，我們失去一種充滿生機的意識，即是所有基督徒都是被差到世上去作基督的使者。我們要重拾獻身的情懷。」 這個「奉獻的情懷」是今天教會所「失落」的。基督在二千年前已發出了這個呼召，五百年前，宗教改革運動把「普世祭司職」(universal priesthood of believers)解放出了，還了給信徒。今天的信徒，仍被剝奪了在工作世界中事奉上帝的榮耀。

　　葛霖說：「我們一生無論幹何事，都是由呼召支配和塑造的。呼召或召命，並不只限於特殊的基督徒事奉角色，或表面上不受牟利動機的幾個專業。」我們明白他說甚麼。不是那些清高的工作，如牧師、傳道、宣教士、長老、執事那些「聖職」才是蒙召的。每一位基督門徒，都有分於國度的事工，包括投身在各行各業，和像葛霖一樣，在金融市場工作。

　　今天，許多基督門徒，弄清楚沒有蒙召去當傳道人，就以為自己是「自由身」，就隨自己喜歡，或別人的期望，去做各種行業，尋找事業上的成功和滿足感。久而久之，我們被工作的性質、社會地位和從所獲得的物質補償來定義自己，而不是藉跟隨基督來陶造自己。職場的老問題來了，有一天，會感到工作枯燥乏味。有一天，事業受到挫敗。有一天，賺得全世界而覺得不外如是。轉工嗎？轉行嗎？甚至有不少人以為這是上帝「呼召」他去做傳道人的「環境證據」。

　　其實，每一位進入職場或在職場中的基督門徒，都應該想一想，是不是被呼召去做現在的工作，才不枉此生。因為我們只能活這一生，只有這些才能和天賦，更只有一次機會在上帝國度服侍。如果不曾想過，我們是被基督呼召去工作的，不單浪費此生，也枉費跟隨了主。