職場獎學金

第 2619 期（2014 年 11 月 2 日）
◎　職場情景　◎　鄭景鴻

　　知識型社會重視不斷學習。市場上有各式各樣企業培訓課程，正反應了職場學習的需求。不少公私營機構除了設有內部培訓部門，更會提供獎學金，鼓勵有上進心與在工作上需要新知識的員工出外學習。機構向員工發放獎學金，也可以是對工作表演優秀者的獎勵，亦可同時提升內部士氣。

　　朋友是退休警官，當年亦曾是獎學金受惠者。當年警察部隊為了提升內部人員的法律水平，有提供獎學金給在職警官修讀法律學位。可以有幾年時間不用上班，上學進修又有工資，確是不錯。只是，其中有些受惠者，畢業後覺得自己的資歷提升了，便會另謀出路，公司原先的美意變成替他人作嫁衣裳，也甚無奈！

　　以上如此優厚的員工獎學金，一般只能是大如政府，又不太需要計較成本效益的機構，才有條件發放。近年來，很多大型私營企業，因應業務擴展，亦會很慷慨地向員工發送昂貴的獎學金。很多大學為要賺取商界的培訓獎學金，也會專門設計相應課程（EMBA是個例子）。

　　除了向內部發放的獎學金，亦有愈來愈多公司利用向社會發放獎學金，來作公關宣傳，希望提升企業的公眾形象。這些獎學金多數是向學校發放，包括大中小學。除非有特別目的，例如，科技公司向某特定領域的研究生發送獎學金，一般而言，捐贈者會尊重學校的決定，不會干預學校如何發放或向誰發放獎學金。

　　最近，有一中型企業突然向全香港多間重點大學發出專函，內容指因為該公司不滿近日有大學生在社會上發動民主運動，所以決定停止向有關的大學發送獎學金。事件引起社會輿論關注。卻原來，以最有名氣的香港大學為例，該公司每年只是捐出二萬元獎學金，實在是微不足道。另一名校，中文大學更從來未有收過該公司獎學金，卻也收到該函件。原因該公司竟把自己保送員工到大學修讀課程的費用，也算是給大學的獎學金。這錢實在只能算是公司自己的員工培訓費，不能算作直接送給大學的獎學金。

　　輿論批評該公司領導人自作聰明，意圖借題發揮，利用社會事件自我宣傳，可惜事與願違，反而落得自暴其醜的負面結局。願與有關人士分享以下經文：「你們要小心，不可將善事行在人的面前，故意叫他們看見。若是這樣，就不能得你們天父的賞賜了。」（馬太福音六1）

【要聞】