當專業不被尊重

2168 期(2006 年 3 月 12 日) ◎ 羊圈守望 ◎ 曾立華

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  羊圈主人:你好!

  當專業不被尊重,員工只會陷入機械性操作,了無意義地為五斗米勞役。教師行業如是,傳道工作也相同。教師、傳道都是對人的工作,具有教化與引導的重要性,影響深遠。今日,專業成為歷史,增值取替人性。教師要身繫學校存亡的責任;而傳道要肩承行政會計的事務,這個擔子也太沈重了!倘若,這個擔子放錯了位置,可以挪開嗎?

    讀者 卑微人 上

  

  卑微人你好:

  不少人概嘆今時社會世情均被商業「管理主義」及市場導向所宰制,以致各行各業均以進求達指標為效績好壞唯一評檢之準則,故人人都要寫評核報告,視為保持專業卓越水平之行政手段,不合格就當被貶為不達標之人,自當接受為不稱職的人,要離開工作崗位。故教師若在語文水平不達標,便應自覺再沒資格任教語文科,轉職或離開教職是唯一選擇。這是很不近人情的做法,但卻是管理者視之為公平篩選劣質人材之有效方法。本來這套方法目的是保持高水平之一套勵進人盡本分努力工作,使服務水平維持一理想層次中,但在執行上太過死板,沒有彈性,人性尊嚴便遭貶抑了,形成了一個反抗的怨憤情緒。這是管理者值得反思檢討如何平衡質素與人性之尊重。

  很可惜,教會也緊跟這世俗潮流,不少在社會擔任管理階層的信徒領袖也未經深思照搬這套行政評核制度引入教會去評核傳道人,要傳道人事匯報,看其事奉效果是否理想達標!再者,現今信徒批評、指摘牧者不稱職的事情已漸普遍,致令傳道牧者難以招架應付,感到壓力、矛盾,牧者與長執間時有張力,不信任之現象產生,所以致令近年間牧者離職頻密的問題,其實損失是教會本身,事工的承繼與發展受到窒礙!

  靈修學大師尤甘彼得遜(Eugene Peterson)提醒今天教會領袖,清楚指明牧者永遠守住「寧做生命工程的建造者,也不陷入專做專業化經理」的事奉。因為這才是耶穌這位大牧者的牧養事奉模樣!耶穌昔日工作也多,需要也大,並常出現許多臨時的要求,阻礙正常工作運作,但耶穌最有效的事奉都生發在那些被人阻撓的時間上,耶穌的能力也在這些時間發揮最高效能,若從今世標準來衡量耶穌,祂顯然是徹頭徹尾行政表現失當的人,一定不能滿足管理者的期望。但耶穌所做的正是基要的,而不做重要的(行政管理便是),祂基要做的是禱告、與神靈交、自建生命、關懷、為人代禱、輔談、個人佈道、信息宣講,這都是建立信徒生命的工作,都不是以科學管理能衡量的,這些正是神呼召牧者首要關注從事的生命事奉,要他們寫報告是浪費時間!深願當今教會徹悟,以主的模樣去建造教會,而不是純以行政管理去營運教會,主才祝福教會,使事工及靈性興旺,人心得造就。

   主僕

  曾立華 覆

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