善用網絡媒體及人才
　科技時代仍首重牧養

第 3017 期（2022 年 6 月 19 日）
◎　要聞

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　　疫情加快了教會使用科技的步伐，但卻衍生了不少分工角色、決策更新和團隊牧養的困惑。紐約神學教育中心漢語網絡神學院已於5月28日，透過Zoom舉辦「教會機構網絡媒體實踐」講座，三位講員分享己見及科技融入教會的經驗。

　　重視團隊牧養 關鍵以人為本

　　紐約神學教育中心網絡媒體宣教副總監歐建樑傳道（春麗）指，進入數碼時代，教會需要專業人士協助，但如混淆了其角色和分工，則限制了他們的發揮。他表示，教會常見的網絡媒體事奉崗位分工主要為資訊科技同工、影音同工、媒體同工，三者的職能和特色均截然不同。資訊科技同工職能包括管理及編寫電腦程式系統、軟硬件安裝及數碼保安監控等，他們喜歡上網尋找解難方法，大多沈默理性，着重邏輯思維。影音同工職能包括處理音響和影像問題、優化影音流程等，他們熟悉影音產品，擅於操作不同器材，大多刻苦耐勞和不善辭令。至於媒體同工方面，則負責運用媒體表達信息、創作宣傳內容等，他們熟悉社交媒體思維，並有敏銳新聞觸覺，性格大多活潑好動具創意。

　　他續言，基本團隊牧養可分為四層階梯，分別是初學事奉人員（Beginner）、初級事奉人員（Junior）、資深事奉人員（Senior）和團隊領袖（Team Leader）。他尤其提到，團隊領袖應懂得按才授責，並有牧者心腸，靈命成熟及清晰教會發展目標。他強調，教會團隊必須有以上四層階梯，缺一不可，建議教會定期檢視。

　　疫情下，教會被迫進入網絡世界，不少教會仍處於困惑之中。春麗表示，教會數碼化無助解決所有問題，提醒當需要科技人才時，也要兼顧其屬靈生命發展，不可只着重技術專業層面而忽略靈命。他分享真實經歷，指不少專業人士到教會全職事奉，但卻欠缺牧養關顧，結果工作數年後枯乾，不但工作技能倒退更離開了上帝。「其實本來可栽培這些人成為牧者，只要有神學裝備、教會支持、大家認同和為他們禱告同行。」

　　釐清事奉角色 避免錯配工種

　　紐約神學教育中心多媒體副總監胡斯瀚先生坦言，教會經常分不清資訊科技（IT）、媒體（Media）和影音（AV）同工的分工角色，甚至會找資訊科技同工去更換廁所燈。他鼓勵教會管理層應多了解不同角色的分工，避免角色混淆而錯配工種，令同工感不被認同。他指，媒體同工有時會使用影音配合，資訊科技同工亦會幫忙做影音工作，但可能只懂開啟器材，對聲音調校、調色等會不到位，因他們擅長軟件使用而非音響，「情況就如右手寫字的人可以用左手寫，但不流暢。」

　　他提醒，疫情期間有很多直播，他們的參與能令整個串流更流暢一些，但更要明白他們，不要勞累他們，「AV同工是人的祭司，透過網絡和科技將人帶到神面前，但同時他們都需要被牧養，牧者要不忘關顧他們，不要讓他們耗盡（burn out）。我們時常以為買了機器就做到，但人的牧養才應是先決。」

　　善用科技牧養 發掘會眾恩賜

　　紐約神學教育中心網絡關懷副總監林志輝牧師分享，加拿大城北華人基督教會善用科技的經驗，指十多年前已思考如何在教會應用科技，藉此幫助人與人結連。他引述學者看法，認為崇拜應達致多媒體、多觀感、多元文化，而且要讓會眾與上帝相遇，真切聽到、看到和感受到信息。

　　結果於2005年，教會以上述概念為藍本建堂，建堂後可容納1800人同時崇拜，更增建了音響和影像設備，成功製作出一個無邊界的特大螢幕，所有會眾都可清晰看到崇拜投放的影像。林志輝牧師強調，教會在設計前曾評估會眾崇拜的感覺，確保所有位置都能清楚看到螢幕，以致會眾能全情投入敬拜。他形容建堂是為上帝「發夢」，發現上帝供應後，教會禮堂除了一般崇拜外，還可供大型佈道會、青少年活動、音樂會、音樂劇之用。不過他稱，單是硬件並不足夠，當時亦聘請了專職同工處理音響事宜，過程中更發掘了不少對影音媒體方面具恩賜的弟兄姊妹，一同發揮所長事奉上帝。