金齡現象

第 2823 期（2018 年 9 月 30 日）
◎　牧心世情　◎　陸輝

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　　較早前有同工參與一個有關領袖承傳及堂會更新的研討會，然後在堂會的同工會中分享體會，幾位同工不約而同地聚焦在堂會老年化的現象。

　　首先是堂主任的承傳。根據香港教會更新運動二零一四年教會普查數據，全港一千二百八十七所堂會中，有一百一十三所表示堂主任將於三年內退休，當中四成堂會經已覓得接班人（內部栽培與向外物色的比例為五比一），六成堂會仍未落實人選（內部栽培與向外物色的比例為四比五），整體而言，六成堂會預備內部栽培接班人，四成堂會表示向外物色。明年香港教會更新運動將會進行另一次教會普查，相信尋找接班人的堂會比率將會增加。

　　內部栽培的祕訣是教會領袖（指堂主任及長執）信任新一代的同工，投下信任票，按立成為牧師，然後接班。若要比較新舊堂主任，新一代的同工經驗肯定比不上將要退休的堂主任，但是若不以慧眼看到同工的潛力及早安排，便得向外物色，因應供求關係（四千多全職教牧同工中只有一千多堂主任），不易向外覓得接班人。四千多現職教牧同工中，並非所有人都有領導及管理的恩賜：有部分沒有領導及管理的恩賜、有部分只有領導的恩賜、有部分只有管理的恩賜。在有限供應中，哪有可能滿足所有接班的期望？

　　另一現象是愈來愈多專業人士退休，大多數堂會未能提供足夠的動機及機會，讓這些經驗豐富的資源流失，未能投入參與建立肢體的事奉。部分退休人士可以滿足於派派週刊，但大多參與了教會以外的社團，因為這些團體可以提供機會發揮各人的經驗。當全港面對老年化的現象時，教會不單要牧養這些仍然充滿活力的退休人士，更要提供機會及異象，激勵退休人士找到適合的崗位，無論是體制內現有的崗位，或是為各人度身訂做的崗位，讓各人可以貢獻所長，一同參與建立教會。