回應在職信徒掙扎
職場宣教轉化思維
第 2822 期（2018 年 9 月 23 日）
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職場與教會文化截然不同，信徒在職場常遇到掙扎和困難，商區福音使團、循道衞理聯合教會觀塘堂MCS於九月四日，在循道衞理聯合教會觀塘堂舉辦「砌•職•牧」講座，探討教會牧養在職信徒的方法和出路。
中國神學研究院神學科副教授兼教務長李適清博士指出，職場神學是為人準備進入職場處境而建構的神學，探討個人、信仰羣體如何參與在職場中，讓在職信徒知道有同路人並肩作戰，自己並不孤單。她解釋，教會是弟兄姊妹重新得力的地方，因此信徒不應意志消沈，相反應透過同路人分享職場困難，帶出上帝如何確實地活在其生命中，彼此激勵。
教會是上帝呼召人救贖及差遣的地方，所以牧者必須從信仰角度，回應信徒在職場上的掙扎，惟教會卻很少將此思維套用到現實處境。所以李博士認為，教牧要幫助信徒結合信仰與生活，將上帝話語成為生命中的一部分；惟她強調，信徒不應只在教會才談屬靈生命，否則信仰便與其專業、家庭完全分割，相反應以上帝為所有生活場景的中心，在不同生活範疇上仰望上帝及見證福音。
李博士認為，職場信徒面對的困難各有不同，教牧毋須幫助他們在其專業中思考出路，反而應從屬靈角度給予意見，例如聆聽他們的困難後，從經驗中結合系統神學，幫助他們判斷該行為或處境是否符合聖經教導。「（在職信徒）主動跟隨耶穌後，鼓勵他們向教會反映，他們期望教會如何支援，而不是設計了許多活動，然後督促他們參與。」
助信徒敏銳上帝同在
李適清博士坦言，教會開展職場神學事工面對不少困難，包括信徒安於現狀、缺乏作職場見證的領袖、職場環境及社會狀況長期磨滅意志等，因此需要具體訂定職場牧養計畫。教牧不可能熟悉所有行業，若要談論指定的職場處境，可配對教會內從事同一行業的信徒，並從旁聆聽指導。「教會不要只幫信徒面對，而是幫他們敏銳上帝的同在，讓上帝介入他們的工作，否則與坊間解決問題的方法無分別。」她重申，牧養就是要將人帶到上帝面前，所以重點是幫助信徒遇見上帝，「弟兄姊妹提出要處理的問題，我們不要怕沒有答案......如何一起經歷神和尋找衪的心意才是最重要。」
她認為，教會間中舉辦職場聚會或活動，有助信徒敏銳自己的身分，但毋須刻意開展新事工，只需善用現有平台便可。此外，不少教會均以分齡牧養，她分享其教會曾舉辦職場跨年齡活動，一方面年輕人能與長輩進深交流，另一方面也能鼓勵他們表達職場遇到的困難，引發反思。
訂立目標促職場宣教
循道衞理聯合教會觀塘堂城市宣教發展主任曾慧妮指，信徒在職場上受到欺壓，或會被迫做一些違反價值觀和公義的事，教會應反思如何紓解他們心中的痛苦。她認為，教會應幫助信徒認識自己的個性、恩賜和獨特性，裝備他們在行業中做福音工作，最後轉化職場，將神國的「基因」帶進工作環境中。
「如果能夠讓信徒知道，他們是職場傳道人，他們會小心留意自己所做的每件事，如工作上觸碰到倫理標準的事情，又不知如何處理，他們會主動尋求牧者幫助。」因此，她分享該教會開展的「職場門徒同行計畫」，計畫分為自我認識、職場宣教及轉化思維三部分，信徒需訂下個人成長及職場轉化的目標、策略及成效，牧者以一年時間同行，持續關注該在職信徒的生命。此外，教會亦會邀請職場轉化領袖分享經驗，以生命影響生命，激勵信徒於職場宣教。
