回應在職信徒掙扎
職場宣教轉化思維

2822 期(2018 年 9 月 23 日) ◎ 要聞

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  職場與教會文化截然不同,信徒在職場常遇到掙扎和困難,商區福音使團、循道衞理聯合教會觀塘堂MCS於九月四日,在循道衞理聯合教會觀塘堂舉辦「砌•職•牧」講座,探討教會牧養在職信徒的方法和出路。

  中國神學研究院神學科副教授兼教務長李適清博士指出,職場神學是為人準備進入職場處境而建構的神學,探討個人、信仰羣體如何參與在職場中,讓在職信徒知道有同路人並肩作戰,自己並不孤單。她解釋,教會是弟兄姊妹重新得力的地方,因此信徒不應意志消沈,相反應透過同路人分享職場困難,帶出上帝如何確實地活在其生命中,彼此激勵。

  教會是上帝呼召人救贖及差遣的地方,所以牧者必須從信仰角度,回應信徒在職場上的掙扎,惟教會卻很少將此思維套用到現實處境。所以李博士認為,教牧要幫助信徒結合信仰與生活,將上帝話語成為生命中的一部分;惟她強調,信徒不應只在教會才談屬靈生命,否則信仰便與其專業、家庭完全分割,相反應以上帝為所有生活場景的中心,在不同生活範疇上仰望上帝及見證福音。

  李博士認為,職場信徒面對的困難各有不同,教牧毋須幫助他們在其專業中思考出路,反而應從屬靈角度給予意見,例如聆聽他們的困難後,從經驗中結合系統神學,幫助他們判斷該行為或處境是否符合聖經教導。「(在職信徒)主動跟隨耶穌後,鼓勵他們向教會反映,他們期望教會如何支援,而不是設計了許多活動,然後督促他們參與。」

  助信徒敏銳上帝同在

  李適清博士坦言,教會開展職場神學事工面對不少困難,包括信徒安於現狀、缺乏作職場見證的領袖、職場環境及社會狀況長期磨滅意志等,因此需要具體訂定職場牧養計畫。教牧不可能熟悉所有行業,若要談論指定的職場處境,可配對教會內從事同一行業的信徒,並從旁聆聽指導。「教會不要只幫信徒面對,而是幫他們敏銳上帝的同在,讓上帝介入他們的工作,否則與坊間解決問題的方法無分別。」她重申,牧養就是要將人帶到上帝面前,所以重點是幫助信徒遇見上帝,「弟兄姊妹提出要處理的問題,我們不要怕沒有答案......如何一起經歷神和尋找衪的心意才是最重要。」

  她認為,教會間中舉辦職場聚會或活動,有助信徒敏銳自己的身分,但毋須刻意開展新事工,只需善用現有平台便可。此外,不少教會均以分齡牧養,她分享其教會曾舉辦職場跨年齡活動,一方面年輕人能與長輩進深交流,另一方面也能鼓勵他們表達職場遇到的困難,引發反思。

  訂立目標促職場宣教

  循道衞理聯合教會觀塘堂城市宣教發展主任曾慧妮指,信徒在職場上受到欺壓,或會被迫做一些違反價值觀和公義的事,教會應反思如何紓解他們心中的痛苦。她認為,教會應幫助信徒認識自己的個性、恩賜和獨特性,裝備他們在行業中做福音工作,最後轉化職場,將神國的「基因」帶進工作環境中。

  「如果能夠讓信徒知道,他們是職場傳道人,他們會小心留意自己所做的每件事,如工作上觸碰到倫理標準的事情,又不知如何處理,他們會主動尋求牧者幫助。」因此,她分享該教會開展的「職場門徒同行計畫」,計畫分為自我認識、職場宣教及轉化思維三部分,信徒需訂下個人成長及職場轉化的目標、策略及成效,牧者以一年時間同行,持續關注該在職信徒的生命。此外,教會亦會邀請職場轉化領袖分享經驗,以生命影響生命,激勵信徒於職場宣教。

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