同工同行同心

第 2763 期（2017 年 8 月 6 日）
◎　教會之聲　◎　鍾健楷

　　同樣是教會，不過個別教會有不同的表現，有的窗明几淨，使人心靈恬靜；但也有的行政紊亂，環境惡劣，其原因何在呢?是否沒有系統管理?是否人手不足?是否沒有工作手冊?是否教會事工繁多，久而久之無論行政措施，以致環境生態便變成凌亂不堪呢?

　　今天的教會不論規模大小，都需要行政同工參與，以保持教會運作暢順。有些人數眾多的教會聘請不同職務的同工處理，如行政、會計、總務、庶務等等。有些人數較少的教會只有由傳道及幹事同工，統管教會一切事務。也有因經費資源極度不足，教會一切行政便落在傳道人身上，並邀請會友以義工身分協助。

　　不過，據筆者的體會，不論教會規模大小，行政工作同樣繁複，倘若行政工作集中落在傳道同工身上時，教會牧養工作必然受到虧損。

　　教會給人的具體印象，若是行政暢順和環境整潔，當然會予人良好感覺。若一間凌亂的教會，除了顯出行政上的紊亂和散漫；地方的骯髒，雜物東西堆放，每每使人有種厭惡感覺。甚至有人說：「若要知道這間教會的管理哲學，只要走進廁所一趟，便知道教會概況。」當然有系統管理的教會，同工只管依循制度，也會帶來秩序井然的結果。不過，若教會行政同工擁有良好的素養，反映出來往往會超越制度的要求。教會行政同工素養包括「敬業」和「樂業」兩種態度。正如先知以賽亞所說：「主說：『因為這百姓親近我，用嘴唇尊敬我，心卻遠離我；他們敬畏我，不過是領受人的吩咐。』」（賽二十九13）敬業就是在事奉中，個人作為教會的一分子，不管做甚麼工作，一定要做得最好，發揮出愛主愛兄姊的心，對於一些可以改進的地方必然跟進。敬業不僅僅是吃苦耐勞，重要的是「用心」去做。而「樂業」更可說是事奉素養的核心，其中蘊含着負責任的、積極的，自信的、建設的、欣賞的；以及樂於助人的態度，更是教會行政同工不可缺少的核心價值。當這個核心價值在心中形成時，每每將工作看待成一種藝術；不單是一份行政工作，更是事奉上的享受。

　　然而話又要說回來，教會行政暢順，地方整齊潔淨的好環境，不能單單靠同工去維繫，也需要用者一齊參與。保羅教導我們說：「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。」（腓二4）因此在教會中，人人都願意出一分力去維護，則在彼此砥礪下，愛心便被激發起來，一個整齊潔淨美好的環境，便能日日發出光彩，榮耀上帝聖名。

　　鍾健楷（中華基督教禮賢會荃灣堂顧問牧師）

【要聞】