同工同行同心

2763 期(2017 年 8 月 6 日) ◎ 教會之聲 ◎ 鍾健楷

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  同樣是教會,不過個別教會有不同的表現,有的窗明几淨,使人心靈恬靜;但也有的行政紊亂,環境惡劣,其原因何在呢?是否沒有系統管理?是否人手不足?是否沒有工作手冊?是否教會事工繁多,久而久之無論行政措施,以致環境生態便變成凌亂不堪呢?

  今天的教會不論規模大小,都需要行政同工參與,以保持教會運作暢順。有些人數眾多的教會聘請不同職務的同工處理,如行政、會計、總務、庶務等等。有些人數較少的教會只有由傳道及幹事同工,統管教會一切事務。也有因經費資源極度不足,教會一切行政便落在傳道人身上,並邀請會友以義工身分協助。

  不過,據筆者的體會,不論教會規模大小,行政工作同樣繁複,倘若行政工作集中落在傳道同工身上時,教會牧養工作必然受到虧損。

  教會給人的具體印象,若是行政暢順和環境整潔,當然會予人良好感覺。若一間凌亂的教會,除了顯出行政上的紊亂和散漫;地方的骯髒,雜物東西堆放,每每使人有種厭惡感覺。甚至有人說:「若要知道這間教會的管理哲學,只要走進廁所一趟,便知道教會概況。」當然有系統管理的教會,同工只管依循制度,也會帶來秩序井然的結果。不過,若教會行政同工擁有良好的素養,反映出來往往會超越制度的要求。教會行政同工素養包括「敬業」和「樂業」兩種態度。正如先知以賽亞所說:「主說:『因為這百姓親近我,用嘴唇尊敬我,心卻遠離我;他們敬畏我,不過是領受人的吩咐。』」(賽二十九13)敬業就是在事奉中,個人作為教會的一分子,不管做甚麼工作,一定要做得最好,發揮出愛主愛兄姊的心,對於一些可以改進的地方必然跟進。敬業不僅僅是吃苦耐勞,重要的是「用心」去做。而「樂業」更可說是事奉素養的核心,其中蘊含着負責任的、積極的,自信的、建設的、欣賞的;以及樂於助人的態度,更是教會行政同工不可缺少的核心價值。當這個核心價值在心中形成時,每每將工作看待成一種藝術;不單是一份行政工作,更是事奉上的享受。

  然而話又要說回來,教會行政暢順,地方整齊潔淨的好環境,不能單單靠同工去維繫,也需要用者一齊參與。保羅教導我們說:「各人不要單顧自己的事,也要顧別人的事。」(腓二4)因此在教會中,人人都願意出一分力去維護,則在彼此砥礪下,愛心便被激發起來,一個整齊潔淨美好的環境,便能日日發出光彩,榮耀上帝聖名。

  鍾健楷(中華基督教禮賢會荃灣堂顧問牧師)

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