領導的誘惑

第 2543 期（2013 年 5 月 19 日）
◎　觀景人生　◎　鄭景鴻

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　　如何領導，是傳統管理學的核心議題。只是，一般有關管理的學術書籍，重點每每在於討論作為好領導所需要的特質，而少有從反面來分析引至領導者跌倒的原因。筆者數十年來，卻常常在職場上目擊高高在上的領導人物，因為抵受不了誘惑而「衰收尾」。「領導的誘惑」確實是個值得探討的題目，能提醒領導者小心自處，不至陷於罪惡的網羅。

　　筆者近年設計及教授一個企業培訓課程，名為「成功男士的3G危機」，內容就是有關領導的誘惑。3G指的是Gold（黃金），Girl（女子）與Glory（榮譽）。古往今來，不管你如何了得，是英雄還是狗雄，貪財、好色、好虛名，此三大誘惑，總有一項是很難跨越的。

　　當年任職港英政府期間，筆者所認識的公務員中不少是難得的人才，其中部分還是官運亨通者，可惜最後就是過不了3G危機，就算未至於身敗名裂，也會落得英名盡喪。

　　剛於本年初獲委為全國政協的上一任廉政專員，被揭發自零七年出任廉政專員以來，頻頻以公帑設宴款待內地官員及向他們送大禮，並曾攜同女友出席其中宴會，但席間卻沒有廉署人員陪同，論者懷疑這些酬酢活動很可能是假公濟私的行為。此新聞爆光後，當事人一直迴避解釋，只表示他是獲委為政協以後才出現對他的質疑，暗示別人另有陰謀針對他。輿論反應很強烈，更懷疑他是以公帑收買關係，獲取退休後的利益與榮譽。

　　文友吳思源兄三年前（在二零一零年十二月十二日）在本報發表了一篇擲地有聲的文章，題為「高薪不一定養廉」。殖民地年代的香港，為了大局安定，港英政府以高薪為策略，輔以優厚的退休金制度，以吸引大量人材效忠公職，造就了香港成為亞洲四小龍的奇蹟。另一方面，在七十年代成立的廉政公署，扮演了嚴正的監督角色，行之有效。可惜香港九七年回歸祖國以來，國內官場及商界的貪腐文化，卻如北風南下，今天竟連廉署主管，一位家財豐厚的資深高官，也涉嫌甘願受誘惑，誠然令人感到悲哀。

　　吳思源兄實有先見之明。只是他當時在文內特別舉了一個剛退休的高官例子，加以讚揚，因該人表示以後只會做公益事。這人正是那位被攜同出席公費豪宴的女朋友。人的權力愈大，誘惑愈多，聖經記載威武聰明如大衞，當他作了王之後，也敵不過領導的誘惑，竟用詭計殺害對自己忠心耿耿的良將，為的是要奪其妻。大衞王最後總算知道反省，向神悔罪，不似當今的貪腐之徒，厚顏無恥。