善良的僱主

2435 期(2011 年 4 月 24 日) ◎ 教會之聲 ◎ 紀治興

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  一個對上帝有真誠信仰的人,是必然的懂得用託管的態度去看待自己所擁有的財富及資源。當下社會普遍認為良心僱主應該付出最低工資,這沒有錯;但還可以做得更闊,成為上帝的善良管家,讓工人活出生命的本質。正如彼得.杜魯克所說:「每個人都需要收入、需要社群、更需要挑戰—讓他們有所作為,受人尊敬。」

  有基督教機構向弱能人士傳福音,但負責人發覺他們雖然有綜援解決基本生活,又已接受了基督有信仰生活,但他們多是獨身,沒有工作;漫長的虛空日子成為痛苦。其實他們是有工作能力,但在就業市埸沒有競爭力,因為僱主未必願意為他們建立無障礙的工作環境。香港的邊緣群體包括弱能弱智、長者、中年婦女、新移民、釋囚、少數族裔等;他們大多沒有工作機會。

  現時已七十多歲的賢姐則較幸運;她年輕時是從事西服縫紉的女工,專接遊客生意,她本已退休多年,但兩年多前加入由一間教會所開辦的基層婦女手藝職業培訓「想創里」裁縫工埸兼職工作,自此她的生活變得充實。現時她的身分是作息有時的車衣工人,而不是一個無所事事的長者。她多了十四個都是年長但有講有笑有活力的車衣同事,經常交換設計及裁剪心得;她多了工作上了挑戰,經常要思考如何縫製新布藝品,每次克服困難時,她都很雀躍;最後,她更多了收入,能夠享受在勞碌中所得的分(傳二10)。賢姐的「分」反映出上帝造人的三個考慮:公義、慈愛及創造。

  上帝的公義,是要叫每個人起碼能夠有尊嚴地生活,生養眾多,遍滿地面;所以,讓員工賺取可以應付基本生活的工資,得以飽暖、不用擔心明天的生活,是僱主應有之義;以最低工資為起點,以後便是多勞多得(太二十 9-10)。

  上帝的慈愛,是要人相交相愛,有所歸屬,彼此敬讓;所以,建立及維持一個和諧的工作環境,如「想創里」的工作間,雖然不是甲級商廈,但同事們都期待上班,談天說笑;令別人開心,自己過癮,是一種有意思的生活。而反面教材則是去年在深圳發生十三跳的工廠,雖然有健身室及泳池,但同事間在工作時不准聊天,優厚的薪金不能補償孤獨的愁苦。

  最後,上帝作為創造者也是一切創意的源頭。人在解決間題,發揮創意,找出方案的過程中,活出創造者的形象。不論是裁縫師剪製新衣飾,或髮型師為客人設計髮型,勞力後所最享受的,不一定美酒佳餚,而可能是創作的過程及看見作品完成的一刻。克服挑戰,是一種尋求自我超越;雖不是翻江倒海、改地換天,但努力後見到成果,在一種快樂的疲累中獲得靈性上的滿足。不是每一種工作都有創作或設計的元素,但每個工作都有可以改善的流程及環境;二十多年前流行的品質管理概念,就是讓最前線的工人商討及建議如何改善工作及提升效益,既讓公司得益又讓員工投入及成長,創造雙贏。

  僱主作為上帝的管家,也同樣要為讓工人獲取身、心、靈的滿足去創造機會;那怕最後未竟成功,但至少我們開始願意改變自己,嘗試以此視野去運用私有財富,成為善良的僱主。

  

紀治興(基督教豐盛社會企業主席)

  

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