小型教會的強弱機危

第 2316 期（2009 年 1 月 11 日）
◎　教會觸覺　◎　吳國傑

　　根據二零零四年教會普查，香港基督教至今仍以200人以下的小型教會為主，共佔堂會總數達76.6%。這些小型教會發展情況不一：有具百年歷史、飽經風霜，有剛成立不久、活力充沛；有得母會或總會支持、資源充足，有獨自掙扎求存、艱苦經營；有以中產為主、人才輩出，有服務低下階層、扶助老弱。這些小型教會雖人數、規模相近，但運作情況和面對挑戰皆不盡相同，要一次過全面概述各小型教會的強弱機危，難免有過分簡化之嫌。然而，若將範圍縮窄至大部分而非所有小堂會，則還有一些較常見的共通特點可在此略加討論。

　　凡事都有兩面，節儉的另一面是吝嗇，效率往往與急促並行，圓滑難免帶點虛偽；弱處有時可化成強處，優點許多時也包含缺點，是好是壞很大程度上視乎是否合宜、是否適切。若能妥善發揮，小型教會那種普遍地方不大、聚會人少的環境，可以帶來積極作用；相反，若硬要與大堂會比較，自憐於本身的不足，就很容易產生負面情緒，妨礙發展。以下為小型教會較突顯的四個特質，每個均是強與弱的混合，蘊含帶來機會與危困的潛能。

一、關係親密：

　　人少地狹的環境能造就關係的建立，為此許多小堂會的教友均彼此相熟，部分更往來頻密，視教會為第二個家。這種親密的關係無疑可成為主內相交的基礎，帶來更貼身的關懷，更多守望相助；對渴慕人際關係的新朋友來說，這特質確具吸引力。然而當中也有一些常見的問題，必須小心留意，例如：有些來賓需要較大私人空間，教會同工領袖應妥善分辨，避免給人壓迫之感；相熟肢體很容易變成封閉的小圈子，不易讓外人闖進，造成排拒與隔離；此外，親密關係一旦因某些突發事件破裂，可造成極大傷害，要加倍小心處理。

二、統一合拍：

　　小堂會的弟兄姊妹既交流密切，自然容易互相協調；特別是擔任領袖的，多為入會已久的資深教友，他們早已習慣堂會的傳統，彼此合作無間。統一合拍，當然有助教會運作，使事工推展更加暢順。然而這方面亦有不少值得關注的陷阱，例如：不良的習慣很多時也隨堂會文化延續，代代相傳，無法糾正；不接受或不配合現有傳統的，很容易被邊緣化，甚或被排斥。歷史經驗裡，最能對傳統造成衝擊的，莫過於新聘牧者。對此，堂會除在聘任時小心檢視彼此的配合外，還要做好轉變的準備，當知挑戰傳統有時可帶來更新突破，擴闊眼界，不一定是禍！

三、貼身牧養：

　　小型教會一般需同時關顧和造就的信徒不多，有空間按現實需要，提供一對一的貼身栽培，調節主日學等培訓課程以配合學員需求；在部分人手較充裕的堂會裡，教牧領袖更可定期檢討個別信徒靈命成長的進度，隨時提供協助。當然，小堂會在牧養教導上亦有一些常見的缺陷，要認真正視；其中一個普遍問題，是師資不足，培訓系統有欠周全，缺乏良好體制，信徒不能循序漸進地接受裝備，以致無法均衡地學習，對真理認識不全面。針對這問題，堂會應盡可能建立系統性教導的安排；善用各機構舉辦的公開課程，適度推介，以補本身不足。

四、分擔事奉：

　　麻雀雖小，五臟都當俱存；小堂會雖人數不多，惟必要的教會活動和功能皆需齊備。相比中、大型的，小型教會的事工與信徒比例特別高；教友們的共通感受，就是事工繁多、人手緊張。在這情況下，事奉機會必多；只要熱心投入、願意承擔，縱使屬靈資歷尚淺、經驗不足，也可分擔重責，從事奉中學習成長。大眾同心事奉固然是好，然而當中也潛藏危機，例如：靈命尚淺的信徒被提升到領導地位，很容易變得心高氣傲，憑血氣行事，胡亂改革；愛主的教會領袖事奉過多，長做無休，有機會弄致心力耗盡，疲乏倒下。這都需要留意避免！

　　除上述四點，小型教會尚有一些常見的困擾，如人數增長停頓、無法吸納新人、堂會缺乏生氣等，需要把握時機，尋求突破。由於牽涉問題複雜，篇幅所限，惟有暫時擱置。

吳國傑（香港浸信會神學院基督教思想（教會歷史）副教授上環浸信會顧問）

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