學校團契，如何物色接班人？

第 2179 期（2006 年 5 月 28 日）
◎　牧養全攻略　◎　鍾健楷（禮賢會灣仔堂主任牧師）

　　學校的基督徒團契物色接班人，該比教會團契來得容易。學校是一個龐大的群體，在學生群體中基督徒的人數一定不會少，所以在這人力資源豐富的地方，你只要去物色和邀請便可，以後團契都可以無憂無慮地發展，何需要物色接班人呢？若學校的基督徒團契是如此佔上優勢，則學校基督徒團契的發展必是無可限量。

　　可是事實上卻非如此，每年學校的基督徒團契物色新一屆的職員，多要從下半年團契人選中，擬定新一屆職員。或許教會辦學的學校團契，可能沒有這種煩惱。一來團契幾乎是學校主要課外活動之一；二來基督徒同學多熱心參與，故此團契下一屆的職員，幾乎呼之欲出，甚至可以用原班職員繼續承擔，也不是一個惱人的問題。沒有教會背景的學校基督徒團契，該如何去物色接班人呢？

　　有時接班人是需要培育，有時卻是上帝特別的安排，讓團契在學校的福音工作得以順利推行。若要物色團契接班人，我們要思考以下一些因素。

　　一、有異象的基督徒勝過只是有領導質素的基督徒。當然有領袖才幹的基督徒擔任團契團長，對團契是一個祝福。不過，這些領袖型的基督徒，除了承擔團契的事奉，也可能在學校推行別的活動，這些如學生會、興趣學會，他們能花在團契的時間一定不多。若這些同學承擔團契重要的職位，團契可能會因此受到虧損。所以有異象的基督徒擔任團契職員，遠比有領袖才的同學來得勝任。

　　二、一些基督教機構，如學園傳道會、學生基督徒團契，甚至一些支援學校團契的教會，他們也可以協助培訓基督徒同學，挑旺他們對福音的熱誠，訓練他們如何在團契裡事奉。故此基督徒團契宜多鼓勵有潛質任職員的基督徒同學參加，讓他們對於在團契擔任職員崗位時，不會膽怯，反而更祈求上帝賜予恩賜，以推動學校福音工作。

　　三、在學校任職的基督徒教師，他們未必被校方安排擔任團契工作，甚至他們因為沈重的教學工作，未能常常參加基督徒團契，故此對於團契的需要，有時可能會忽略。團契裡的導師該與校內基督徒老師分享，一同在校內物色更多有負擔的基督徒參與團契工作。

　　當然物色團契接班人要考慮的因素會更多，以上所提或許是一些該考慮的因素。不過要花費更多時間去培訓健全的團契職員，在校園推動團契福音工作，倒不如集中培訓團契的團友，個個都成為一位傳福音的戰士，這豈不是更能贏得更多福音種子的機會，和帶領更多人信主嗎？

【要聞】