應～比雪更要白

第 2048 期（2003 年 11 月 23 日）
◎　交流點　◎　龔立人

分享： Whatsapp 電郵 臉書
 

　　有人說，王見秋解僱余仲賢只是一宗普通的勞資糾紛。為何這事愈弄愈大，而最後導致王見秋自動請辭？是否推波助瀾者有不可告人的祕密？從此觀點來看，真正的受害者是王見秋，而不是余仲賢。然而，持這觀點者忽略了這事是在平等機會委員會（以下簡稱平機會）裡發生。意即，若類似事件在其他機構中發生，公眾並不會如此關注，但在推廣平等機會意識的平機會內發生時，就有另一番意義。

　　說回來，平機會代表反對歧視，並高舉每個人應享有平等機會。雖然目前平機會只集中處理性別歧視、對殘障者歧視等等，但平機會本身的運作應充分反映它對平等機會的肯定和實踐。意即，縱使當下還沒有就某些歧視事件立法，但平機會對自己的要求要比法例的範圍更要廣和更深。否則，它如何可以向公眾推廣平等機會意識。因此，問題不只是王見秋是否有權解僱余仲賢，更是王見秋是否讓余仲賢有自辯的機會。後者的要求可能已超出一般僱傭條例的要求，但對平機會來說，這要求是合理，因為這更能反映它對平等機會的信念和支持。然而，令人失望，就是王見秋和大力支持他的鄔維庸並沒有這意識，反而不斷肯定自己是政治的犧牲者。當政治下的犧牲者成為王見秋的意識時，他變得瘋狂，以致向傳媒發放平機會的機密文件為自己辯護。他的請辭不是因他被人遺棄，而是因他一錯再錯。

　　執筆之際，鄔維庸說，「決不會向惡勢力低頭，決不會辭職（平機會委員）。」他更補充說，假如特首「炒」他，是政府的損失。對於這番言論，不知董建華有何感受。坦白說，鄔維庸走還是不走已沒有特別意義，因為沒有人可能會相信他。

　　或許，王見秋事件向我們說明，公職人員的道德操守要比雪更白、也要有維護真理的精神和勇氣。坦白說，基督徒也不易達標，但求上主加給我們信心與勇氣。