教會攜手關注本港失業問題
 籌千萬創基金開拓就業空間


1954 期(2002 年 2 月 3 日)
◎ 要聞

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  面對本港經濟下滑,失業情況不斷惡化,導致不少的社會慘劇發生,我們的社會蔓延 著一股負面的情緒;我們的教會處於社會中間,究竟怎樣才可以出一分力量,抗衡當前的逆境?

  由多個基督教團體組成的「教會關注失業行動」日前向全港一千二百間堂會及屬下服務機構發出呼籲,共同正視失業問題及提供更多就業機會。該組織在一月二十五日會見傳媒,八位教會領袖及機構代表:香港基督教協進會主席李炳光牧師、香港華人基督教聯會副主席曾繼才牧師、香港華人基督教聯會總幹事胡明添牧師、香港基督教協進會總幹事蘇成溢牧師、香港教會更新運動總幹事胡志偉牧師、突破機構總幹事蔡元雲醫生、工業福音團契總幹事余妙雲女士及明光社總幹事蔡志森先生等,聯合呼籲教會盡量避免以裁員解決問題,應本 著基督捨己的精神與港人共度時艱。

  發言人李炳光牧師表示,「教會關注失業行動」希望於兩個月內,向教會籌募港幣一千萬元成立「創造職位基金」,計畫設立「成年失業者支援中心」,研究為低學歷與低技術人士創造就業機會。另一方面,行動亦同時建議教會及屬下社會服務及教育團體可因應個別情況的實際需要考慮增聘員工,藉以創造更多新的工作職位,例如文職、資訊科技、清潔或維修等。

  李炳光牧師續稱,「創造職位基金」的運作準則,初步構思是由教會協助僱主在增聘員工初期,各自負責該員工的一半薪金開支,希望可藉此鼓勵更多僱主設立新的職位,為低學歷及低技術工人創造更多職位。除此以外,行動亦建議在不同地區,由堂會與社會服務團體設立多個「成年失業男士支援中心」,為失業者提供一個可以取得就業資訊的聚腳點。

  事實上,以香港的福音機構、神學院、差會及書室等一同計算,現時全港基督教機構多達二百八十個之多。在經濟低迷下,主要來自教會奉獻的收入愈見減少。李牧師指出,雖然基督教機構面對奉獻減少的情況,但他希望這些機構盡可能不裁員,同時亦盡可能考慮為失業的青少年或重投社會的釋囚、戒毒者或精神病康復者等提供試工及實習機會,使他們在工作中得到肯定與接納。

  以服事青少年的突破機構為例,目前亦難免財政壓力。突破總幹事蔡元雲醫生於當日的記者會中透露,在嚴重的經濟壓力之下,突破最近以減薪的方式避免裁員,受影響的二百多名員工平均按職級減薪三至七個百分點,當中的高層職員減薪比率較低層高,而家庭經濟出現困難者亦可向機構申請豁免。此外,突破亦會繼續擴闊試工計畫,以幫助失業的青少年。

  發起行動的團體為了進一步研究增加職位的方案,設立四個跟進小組分別就向低學歷與低技術人士創造職位、堂會增聘人手、學校與社會服務團體加增職位等層面構思具體行動方案,又計畫於四月十三日召開教會關注失業行動高峰會議。目前,有關團體正為「創造職位基金」向教會發出募捐及響應參與行動的呼籲。由即日起至三月三十一日,教會及信徒可在教會更新運動的網頁(www.hkchurch.org)登記資料,或致電二七二八一七○○查詢。

教會可做甚麼?

堂會層面:

  考慮多設長期、短期或臨時職位,如文職、資訊科技、清潔或維修等。

機構層面:

  盡可能不裁員,並可考慮為青少年、釋囚、戒毒者或精神病康復者提供試工及實習機會。

學校層面:

  避免硬件設施的增加,將資源用作增聘支援人手,以減輕教師工作壓力。

社會服務:

  適當靈活運用資源,增設前線或支援員工,並為青少年、釋囚、戒毒者或精神康復者提供試工及實習機會。

信徒僱主:

  可與員工商量減薪或減時,從而增聘人手。

信徒家庭:

  考慮每週額外聘請本地鐘點家庭助理,擴大市場勞動人力需求。


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