「社會的傲慢與偏見」講座
愛鄰如己化解結構性罪惡

2724 期(2016 年 11 月 6 日) ◎ 要聞

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  環球天道傳基協會舉行第十屆「與情緒共舞」講座,其中「社會的傲慢與偏見」已於十月十四日舉行,由崇基學院神學院助理教授及工業福音團契總幹事葉漢浩博士、資深精神科醫生陳玉麟醫生主講。

  葉漢浩博士認為,傲慢與偏見的出現是因人只看見自己,而看不見別人的處境和需要,卻又自以為看得見。他分享自身經歷,入讀神學院時他受呼召服侍貧窮人,卻發現自己一直忽略每天在地鐵站遇見的拾紙皮婆婆,於是他將錢給予婆婆,卻遭拒絕說「我夠了」,他反省說:「我們常說自己是愛的羣體、關懷的羣體,但原來連婆婆需要甚麼我也不知道。」

  他續以好撒瑪利亞人的比喻作例,當時律法師問及耶穌「誰是我的鄰舍」,耶穌知道律法師是出於傲慢而問,看不見社會中的貧富懸殊,於是藉比喻作回應。當時社會絕大多數都是不得溫飽的奴隸,被打個半死的人可能被標籤成因生事而被打,因此路過的人都避之則吉,惟獨好撒瑪利亞人動了慈心幫助。葉漢浩指,正因撒瑪利亞人是被社會邊緣化的羣體,才打破社會固有的傲慢,看見需要關懷的鄰舍。

  「從羅馬時代到資本主義世界均存在許多看不見的問題。」葉漢浩說,自古以來決定制度的人就是既得利益者,因此造成許多結構性的罪,例如今日的教育制度和置業問題。他呼籲信徒自省,作為制度裏的贏家,若看不到輸家被不合理對待而艱難地生活,就會墮進罪當中。他最後提醒信徒要踐行「愛鄰如己」的教導,因這是律法的總綱,他續解釋,愛鄰如己並非一般的道德教導,而是蒙召所得的自由,不可當作放縱情慾的機會,總要用愛心互相服侍,才能拆毀社會中的傲慢與偏見。他不諱言,在講求贏家至上的社會制度裏,唯有教會製造一種文化才能扭轉局面。

  陳玉麟醫生從心理學角度分享如何處理職場上的傲慢與偏見行為。他指,傲慢上司的行為特徵包括「見高拜,見低踩」,他們對上司的態度行為與對下屬非常不同,更會為自己美好形象而不惜犧牲公司利益,透過貶低和威嚇下屬來證明自己較優越,將所有功勞歸於自己,亦無法容忍別人對他的提出建設性的意見。他續言,傲慢上司的心理通常都是自卑,他們往往不稱職,工作表現不佳,更習慣將自己的錯誤推卸給別人,又拒絕承認自己的弱點和缺陷。

  他說,若信徒在職場不幸要面對傲慢上司時,首先要明白這種上司永遠不能成為好的工作伙伴,因此要認清自己工作定位,不被其動搖,「他們喜歡操控人、玩弄人,因此要有心理準備工作隨時改變,也切忌與他們糾纏爭辯,因為職位問題他們永遠也是『對』的。」陳玉麟建議可嘗試明白傲慢上司的心理狀態和限制,以白紙黑字記錄與他的對話,若有需要可找多幾位同事支持,向人事部投訴備案。同時需要學懂「自救」,如培養有效減壓方法及找專業人士傾訴,最後或需考慮轉工。

  陳玉麟指出,偏見的出現容易令人對別人產生歧視,他不諱言基督徒羣體容易產生派系偏見,如信徒在沒有深思熟慮及聖經根據下,不自覺打着基督教所謂的價值觀,而在社會中高舉單一答案,社會人士不明白下容易產生誤會,信徒亦墮進思想上的陷阱。他建議信徒要檢視自己想法是否正確,多詢問局外人的想法是否與自己相同,廣闊眼界和多作獨立思考,避免盲從附和。當面對被歧視時,則忌以對抗式平反,只需盡力做好自己讓人看見。

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