香港基督教協進會
　支持標準工時立法

第 2711 期（2016 年 8 月 7 日）
◎　要聞

分享： Whatsapp 電郵 臉書 推特
 

　　香港基督教協進會社會公義與民生關注委員會就工時議題，於七月二十四日在網站發表意見，促請當局盡快為標準工時立法，並為所有行業訂立適切之標準工時及最高工時，同時制定法定機構作出豁免及調協。

　　該會網站刊出＜香港基督教協進會社會公義與民生關注委員會就工時議題的意見＞，委員會強調人生的尊嚴和意義，是透過學習、家庭、工作、交友等不同的生活組成，需要追求健康而均衡的生活。而基督教信仰相信「工作是為人而設，不是人為工作而設」，不少僱主和僱員看法一致，因此制訂政策目的主要是「使僱員達致更佳的工作與生活平衡」和「保障職業安全及健康 」。

　　該委員會認為須盡快為標準工時立法，尤其香港是全球工時最長的地方，嚴重影響工人的家庭生活及身體健康，及其身體和精神，甚至出現過勞死的現象。意見指出上一輪諮詢有接近七成僱員及過半數僱主支持設立標準工時，但至今仍流於立法討論未落實。

　　委員會認為需要以立法方式規定僱主及僱員必須簽訂書面僱傭合約，增加保障，並建議每週標準工時訂為四十四小時，並因不同行業／企業的調節能力各異，故認為可有較長的過渡期（如三至五年），分階段實施和推行標準工時。同時建議以國際社會普遍訂立之六十小時為上限。而逾時工作薪金補償則為日常工資一點五倍，對於非基層員工，也可以補假方式代替，但超時工作必須是僱傭雙方同意下而進行。

　　鑑於不同行業就業性質及營運模式不同，委員會建議制定法定機構作出豁免及協調，若出現爭拗，需要機構作出指引或調解。該會強調為標準工時立法，較最低工資立法負面影響低，既不會令職位減少或嚴重打擊企業的盈利，長遠下來，對整體社會還是會帶來有正面和積極的效果。委員會支持在是次諮詢後必須盡快為標準工時立法，才可以建立更健康的人生和社會。