新年談世代交接

第 2683 期（2016 年 1 月 24 日）
◎　教會之聲　◎　區伯平

　　由人口老化到退休潮湧，由社會變遷到政壇改選，世代交接是這些年間的熱話。不過，茶餘飯後的閒談、到底只屬於聊天的空論。到得真的出現了人事上的世代交接，很多人卻感覺發生變天的不安。

　　在世代交接的過程中產生不安的情緒，箇中原因十分複雜多樣。常見的，是「交者」和「接者」不一定可以協調順利，有時兩方或是愛戴他們的人，倒是諸多猜疑。例如：並非所有「交者」都出於甘心情願，他們會有驟然失落的困惑。也不是所有「接者」都取得大幅的認受，他們容易形成事事針鋒相對的情結。

　　教會圈子的世代交接，是一項大家都要小心學習的課題。粗略而言，上世紀五零年代由國內來到香港的主僕，促進了本地教會的成長興旺。六零年代後段，由國內「文革」導致的社會動盪，引發香港一輪移民潮，教會領袖也隨之產生了一波換班潮。至八零年代開始，回歸事件引發香港又一輪移民潮，教會領袖亦隨之產生了一波換班潮。可以說，各年代的教會領袖都服事了他們那一代大約二十年。

　　上述兩次教會換班潮，都是由於政治不明所引發的移民潮促成。因此「交者」和「接者」幾乎都是無可選擇的、自然而然的進行和完成了交接。相對之下，現時的換班潮是由於領袖年長的退休潮所促成。原本這是最自然的人生過程；可是由於「交者」並非離開香港，又仍有活力，於是反而較易跟「接者」產生協調問題。

　　教會職事的世代交接，其實需要「交者」和「接者」都具備莊敬自重和立己立人的謙恭心態。「交者」要學會感恩和滿足，認定自己已經完成服事了在任年間的一代。「交者」切勿期望「接者」作自己的複製人，凡事需要依從自己的思維；要放心兼放手地交職予「接者」。「接者」也切勿為求突顯自己而事事翻新，盲目務求擺脫前人影子。「接者」要懂得感恩和延宕，認定自己在前人的基礎上、面向新世代，放膽更新服事新一代。

　　世代交接，如火如荼。要相信教會屬主，要謙恭的莊敬自重和立己立人；讓教會的主帶領教會迎向新世代。

　　區伯平（宣道會香港區聯會義務牧顧長）

【要聞】

【教會、機構短訊】