蔗民領導學

第 2484 期（2012 年 4 月 1 日）
◎　蔗渣小民　◎　王礽福

分享： Whatsapp 電郵 臉書
 

　　如果不考慮薪酬，我最想做的工作，就是在博物館或藝術館裡當護衛，只給人管，不要管人。是不是很沒出息？沒辦法，這就是蔗民氣息。

　　我們這種人，不是不喜歡做事，只是不喜歡權力，當然，最喜歡還是加人工。可惜的是，加人工常附帶升職。我現在當了中層管理階級，常常開會，還身兼數職，有苦自己知。論資排輩，更不能排除有一天要當領導，真是誤落塵網，為五斗米折腰呀！

　　萬一蔗民當了領導人，那很麻煩，因為蔗民充滿草根氣息，不懂擺官威，不敢做些大石砸死蟹的事，會浪費很多時間跟人有商有量，希望下屬以認同、信任的態度來辦事，而不要覺得「君要臣死，臣不得不被你玩死」。

　　蔗民領導人跟下屬之間，有一種很矛盾的關係。一方面，他不會怪下屬沒有自己聰明，沒有自己勤力，否則對方就應該坐在自己的位置了。另一方面，他又認為，我請你做某些事務，就是相信你辦得比我好，否則幹嘛我不自己來？

　　蔗民由於「蔗庶不分」，對自己的才能沒有優越感，不擅搞些高大空的事，缺乏更高、更快、更強的奧運精神。而且本質上還有點自卑，做事無論如何小心謹慎，都不致認為自己不可能犯錯，不會以為別人的批評就是冒犯，更不敢文過飾非，恐防事情愈鬧大，難以收科。反正「錯就要認，打就企定」。

　　蔗民抱持「好就是啱啱好」的哲學，不認為事工要愈搞愈多、愈搞愈大才叫好，更不認為人有我就要有，總之，所有事工都是因時制宜，可有可無，可大可小，適可而止。

　　所以，蔗民還是不要當領導人比較好，現在的土壤不適合種蔗，很易種死蔗，到時連蔗渣也當不成！（專欄完）