培育青年成教會新領袖
　堂會可自製向上流文化

第 2482 期（2012 年 3 月 18 日）
◎　要聞

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　　數年前，香港教會更新運動直指教會有「老化」的傾向，呼籲各堂會著力於青年工作。至零九年，香港教會普查顯示本港青少年信徒人口較過往有所提升，大多堂會能「留得下青年」，教新再次挑戰堂會培育青年信徒能成為領袖，接過教會下一棒。

　　由香港教會更新運動主辦、世界傳道會／那打素基金贊助的「留得下青年、打造上領袖？」研討會於三月八日上午舉行。教新總幹事胡志偉牧師從過去香港人口普查看青年的最新發展，他總括今日的青年普遍較十年前教育水平提高、向上流動較過往低、工資增長較慢、經濟能力較弱、遲婚、社交技能較差、對性開放程度提高。

　　面對這群「第四代香港人」，胡牧師認為教會須就此作出調整，如從前導師處理升學問題，今須改為職業輔導。他亦坦言：「零九年大學生入息中位數僅得一萬一千元，教會有限的資源相對以前較易聘請大學生為幹事，但同時要有準備，未來奉獻會因著年輕人薪金偏低、樓價高企等的問題而逐漸減少。」

　　北美教會過去出現嚴重的青少年信徒流失現象，其中有七成人在二十二歲離開，有八成在二十九歲離開，原因出於青少年只與教會青年事工有關，而不是教會。不少堂會為留下青年而設有青年崇拜，但胡牧師認為今日的教會過度將青年層分割，自成一角，強調教會需要將「五十後」的智慧加上「八、九十後」的想像力，兩代一起成就大事。

　　多設名目建立自信
青年須時勢做英雄

　　循道衛理聯合教會觀塘堂主任牧師盧偉旗認為，今日年輕人在外無法攀上高位，欠缺成就感，教會有自主權利，可以製造向上流文化給青年信徒，他說：「我們可以多設名目，例如智囊團、組長、區長等，有很多級可以升，最後鼓勵做傳道，為青少年建立信心和給予肯定，過往八年我們培育了六位攻讀神學的新一代。」

　　「年輕人有時限，最不成熟時不重用，待他們成熟時已走了。我作為堂主任需要冒險，放手給青少年。」盧牧師說，又指青少年不需要「餧養」，反要時勢做英雄，安排難度較高的挑戰，他認為不需要「似樣」才可事奉，事工正是讓青年人實踐恩賜的平台。他最後指培育青年領袖有不可或缺三支柱：領導力訓練、使命傳遞、建立自我價值。

　　笑言自己是「反建制」的沙田浸信會青少年及外展總監蘇麗嬋女士，在青年事工中常帶動他們用另一角度看社會問題。她分享該會的重點事工分別有Discipleship（門徒訓練）、Ufest（青年佈道會或講座）、Outreaching（外展），例如探訪無家者、性工作者，她說：「青年人需要眼界闊一點，看看真實世界的他者究竟如何生活。不能做愚民年輕人，基層人士面對逆境的生活方式其實令人欽佩。」而在參與社會的課題中，意外的吸引到青年信徒的同學主動參加，慢慢加入教會形成增長。

　　OnTrack Networks事工顧問趙錦德牧師發現：「今天我們認為重要的事，正是所身處那個年代的價值取向所造成的，時下的價值觀已隨時代改變，所以年輕人的看法與我們不一。」他分享早前觀看由一群十八歲以下的青少年擔任講員的網上會議「Ground Swell」，大談教會的青年事工，令他明白到青年需要教會導師的「Coaching」（指導），長一輩需要以身作則進行身教。