港教牧工作滿足感勝美國


2220 期(2007 年 3 月 11 日)
◎ 要聞

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  一項研究發現,本港教牧傳道同工對工作的滿足感較美國教牧為高,教牧在同一間堂會工作平均時間為五年,轉工及轉行的情況均不算特別嚴重。

  香港中文大學崇基學院神學院教牧事工部於二月二十八日舉行「牧者核心才幹研究」發布會,由葉菁華教授、劉忠明教授、關瑞文教授、李耀全牧師等人先後發表有關報告內容。

  葉菁華教授在會中發表有關二零零一年進行的「香港教牧傳道同工工作現況與感受問卷調查」報告,報告中發現香港教牧同工對事奉有滿足感,教牧對薪金、晉升機會、上司督導、附帶福利、偶獲獎賞、工作程序、同工、工作性質、溝通等,工作整體滿足感平均數為149.05分,較美國(134.8)及本港另一機構進行的同樣調查(133.3)為高。

  報告並發現本港的教牧同工留在同一間堂會工作,平均數為五年、中位數為四年,轉換工作場所及工場的情況和傾向並不嚴重。另外,教牧同工離開現職的情況與傾向以整體工作滿足感、工作性質是否感到有意義和愉快、與上司的觀感是否良好為主。調查並發現教牧同工離開牧職行列的傾向很低。轉行傾向上的研究發現教牧同工離開牧職並非以個人利益作考量。

  劉忠明教授則發表「教牧工作滿足感」報告,研究分為兩個部分進行,包括研究滿足感(能運用恩賜和知識、得到教會的認同和讚許、得到教會的理解、得到堂主任的理解、有成就感、與教會有同一目標、與堂主任有同一目標、與教會有良好關係、能領導和有權柄、工作環境)等選項,研究發現牧者不太滿意現時同工和會友的管理問題及對教會組織方法和效率。當中在人事和行政有極需要改善。在工作上牧者缺乏成就感,感到較理想的部分是能領導和有權柄及牧者能運用恩賜知識,並得到會友的認同。

  另外一份研究指出,分析教牧工作滿足感的來源來自於環境和個人因素。結論中發現教牧感到工作有意義及運用恩賜是重要,工作上也需要同工會友的支援和理解。

  關瑞文教授發表「本地堂會牧會核心才幹研究」的進展報告,該研究以近年香港欠缺系統性的教牧滿足感調查,針對從不同組別對「牧職」的定義、要求、期望、評斷、量度等項目來調查。並根據美國的Profiles of Ministy計畫為起步點,藉此將該計畫本地化來研究香港教會。研究初步發現美國與香港的教牧對牧職有不同的看法,香港教會對牧職的觀念較美國教會內向。

  崇基學院神學院教牧事工部為配合調查結果,於今年推出第一期「牧者菁英支援網絡」計畫。該院教牧事工部副主任李耀全牧師表示,該計畫是提供教牧同工在牧養與靈命的支援、教牧與教會的評估與諮詢、教牧資源支援,進修與研究服務等幫助。將為二十位事奉十五年以內的教牧,提供為期一年的屬靈指導與支援,藉此提升教牧同工的牧養能力,使牧者及教會皆得以健康成長。


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