「自己友」（上）

第 2177 期（2006 年 5 月 14 日）
◎　羊圈守望　◎　曾立華

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羊圈主人：你好！

　　本人是教會的小小幹事，入職才數月，但感壓力愈來愈大，不知如何是好？壓力的來源不在於工作，教會有兩位牧師及一位傳道人，正正是三股壓力的繩索，都向我拉攏成為他們的「自己友」，時而向我探問對方動 態，時而互揭往跡敗行，很是煩人！我應該如何應付，抑或是選擇離開這是非圈？

　　讀者 小玲 上

小玲姊妹平安：

　　教會人事問題常有所聞，故你提出來你服事的教會同工間的不協調，甚至連你作為幹事也成拉攏對象，令你心煩意亂，不知如何是好，一方面為你難過，另一方面為教會感惋惜！

　　讓我坦誠告訴你，教會這個屬靈群體，也常是人性軟弱敗壞顯露的地方，牧者雖是神的僕人，但牧者也是罪人而已，故你不必大驚小怪。只是你覺得為何會如此？不甘心成為「磨心」，打算辭職離去。若是你真的感到有此需要，你也有自由抉擇去留的權利，免得你弱小心靈受創更深。其實我的答覆可以在此完結，但藉此之便謹錄筆者在《教牧期刊》零五年十一月第十九期所寫「教牧在人際關係上的成長」一篇文章其中一段論及牧者們為何也有不理想人際關係來剖析此情況，可使各教牧同工自我檢視；不要成為別人的絆腳石。

　　一、利用心態：無論教牧或信徒在不自覺的情況下，有時也會抱著利用人的心態與人交往。由於整體社會重視功能和效率，人為要達到目標，不惜付出任何代價，甚至不怕犧牲，其他人更被視為可以利用殆盡。在教會，不少教牧及信徒領袖在與人相處時，也會視對方為被利用的工具，美其名為教會事工與他建立關係，但當事工完成後，便忘記對方，不再聞問。在此情況下，信徒已被「非人化」到一個地步，只成為事工的一隻棋子。我們還美其名是為了事奉，更以增加參與感和歸屬感為藉口來將一切合理化。這樣，教會與外間的公司、機構有何分別？信徒與牧者的關係也只得靠工作、功能（利？）來維繫了，這實在可怕！

　　二、缺乏尊重：教牧常將崇高的標準擺在信徒面前，很自然也對信徒的期望很高。可是，我們有意無意中會顯得不接納他人，不在乎他人的感受，以致說出一些尖酸的說話去揶揄別人（即廣東話的「窒人」），令人難堪，有時甚至表現出將人看成是「一件物件」的態度和行動 。這正反映了我們對人冷漠，而且欠缺尊重。當信徒感到不受尊重時，負面的情感便會產生反彈力，帶來失望與創傷；部分更從此成為教會的邊緣分子，化悲傷為指摘，又彈又唱，隨之成為一股反對聲音，使教會受滋擾。

　　主僕 曾立華 覆