勿讓幫助者難過

第 1979 期（2002 年 7 月 28 日）
◎　父母也EQ　◎　余德淳

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　　這是一個很趣怪的題目，充滿了反省的意味，可算是ＥＱ的好題材。

　　你同意在這個世代，愈來愈少自告奮勇去幫人解困的人嗎？

　　我想你在同意之餘不要那麼急去推論為「自我中心」、「人情似紙」、「缺乏體驗真愛」等道理。誠然你的理據是有道理，可是不能忽略一個很警世的因素，幫助人者常覺灰心，好心還是遇上不懂欣賞的人，導致減弱甚至決心停止繼續援助的行為。

　　我最近遇到一位求職者，欲得一萬二千元薪酬。後來經研究他的擅長與在我機構的發揮機會，發現只合用一半的工作內容，我為他尋到另一個友好機構願分擔其餘一半工作和酬金；當我再找這位求職者商量這合併僱用的措施時，他很焦躁地反映我使他失望，稱不習慣這種僱用方式，最終我們沒談下去。

　　事後我感到為他奔走的行徑，會否是我過分高估他失業的徬徨。

　　我心裡暗道：「難道你的金錢不慣放在左右二袋？」

　　我也常遇一些經友人介紹來工作的人，其「高姿態」使我震驚，在查詢一輪要做甚麼後，便說出要按從前的薪酬，好像不知道自己現已轉行，何來「高資歷」？

　　最可怕的是口說來學做訓練，心卻要執行勞工條例，清楚計算每小時的學費（是學生要收費！）我的舊同工告訴他：「我們是已夠人用，不需要受薪義工，你要弄清楚自己的身分！」

　　深資歷的同工很憂慮我素常接納求職者的態度，屢勸我不要「太好心」！

　　我終於書寫了一篇邀約幫忙的「諒解備忘錄」，今後任何向我求助或邀約合作的人，我都會先送上一張，請他先明白我目前是一個身兼九個職務的人（篇幅所限、恕不盡錄），其次是要求對方書寫為何一定要找我。最後是猜測如果我接受他的要求，究竟是基於甚麼原因！

　　我不想再被怪責。