信仰與職場文化

第 2234 期（2007 年 6 月 17 日）
◎　羊圈守望　◎　李仰安

分享： Whatsapp 電郵 臉書
 

　　羊圈主人：

　　同事在工作上犯錯，給我揭發了出來，並交上司予以行政處分。自此以後，同事在背後說我無義氣，不會包容，基督徒都冇愛心。還冠以「聖人」之花名來揶揄我。這事令我很苦惱，我做錯了嗎？

　　　　 李君 上

李先生平安：

　　事情已經做了出來，結果又有了，首先自己的心裡是否有平安？在禱告中有沒有攔阻？

　　主耶穌指著拿但業說：「這是個真以色列人」在說他是有話直說。在登山垂訓時說：「你們的話：是，就說是！不是，就說不是！」這一件事，身為基督徒是你，絕對沒有做錯。

　　同事在工作上犯錯，你的揭發，上司予以行政處分。事件的過程中，該是你親自目潐，是他錯了，但有沒有可以轉寰的地步？你發覺後有沒有對他規諫，更有沒有先為他禱告，到了非不得已的情形下才予以告發，甚至不說出來會否更好？

　　凡事有因有果，也可大可小，應該要慎思而行。關連牽涉多大多廣，對整個公司有甚麼影響？特別是那位你以為甚至認定是犯了錯的同事，所接受的行政處分對他的前途、家庭，有否也曾加以考慮？

　　事情終於有了結果，而你自此背上黑鍋。不只他自己一人在埋怨你，而是同事們集體的對你不滿，一連串的讕言沖著你來，甚麼沒有義氣、沒有愛心、沒有包容，還冠以「聖人」的綽號來揶揄你。這也可以說他們同一的看法，先是站在同情「弱者」的結局（受處分），或者可以說他們在「護短」，有他們自以為是的理由。在你當然感到非常苦惱，唯一可以稍舒心懷的，算是「為義受逼迫」自我安慰罷。

　　見一事、長一智，對與錯的問題，站在不同的角度上很難作準的，就以你那位同事他所犯的錯，相信也有他說不出來的苦衷。在現今這個世代，光怪陸離，不必追源究始，也許是上司的錯。要是平心靜氣，從多方面去想想，後果或許會讓你一笑置之。

　　你也許又在問：那還有甚麼公義？但要記得，彌迦先知（六8）所說的「行公義」是要求自己。最後我還要說：這件事在你沒有做錯，如果要是不能釋懷，禱告罷。因為你的出發點是對的，但是否到了非說不可呢？

　　李仰安覆