親屬可否「參議」？

第 2155 期（2005 年 12 月 11 日）
◎　羊圈守望　◎　曾立華

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　　羊圈主人：你好！

　　教會內的受薪同工，例如幹事、牧師傳道等，其親屬可否擔任同一教會的堂委、值理、執事或董事.......等等決策階層？倘若是可以的話，在一些關乎同工的議題上，又應否設立一些條款限制，以避徇私之嫌呢？ 　　　

　　讀者 Paul 上

　　Paul：

　　你所提問的，是關乎受薪同工親屬應否在教會擔任重要事奉崗位。教會界一般共識均認為最好避免，因為始終是有不便之慮。例如在會議談及同工的表現、薪酬增減和房津等敏感話題時，一方面同工感尷尬，而親屬在這些話題因涉及自己的親人的切身問題，很難開口表達意見。或談到這些話題時，就要自動避席不參予討論，但身為堂委、執事，原則上是有責任在這些議題上發表意見的。除此，在教會事工發展議題上各人均自然有不同的觀點，而且大家出發點都是為事奉神，但若然在某些觀點上，同工與其親屬的意見不儘相同，這就引起不必要的衝突，如散會後回到家中就必然影響雙方感情。

　　再者，從人的角度來看，親屬同一事奉，雖則一個受薪任職，一個則義務事奉，常被人感覺會不會有徇私之情，以致帶來處事不公允之嫌？曾有教會教牧同工之妻被選為執事，正因為某一次在會議中為了某事討論，她為丈夫作辯護解釋，雖她的意見是正確合理的，然而始終給人印象是她維護丈夫，令丈夫陷在極為尷尬之情況中，及後更發生一些較嚴重的誤解，至終夫婦二人只好辭職離去，可見此種配搭事奉是很不理想的。在官場中，「用人為親」的安排始終是為人垢病，是市民不接受的，教會是神的家，更應小心謹慎為是，可避免撒但的攻擊。

　　 主僕　　　

　　曾立華 覆