測試「誠信」

第 2564 期（2013 年 10 月 13 日）
◎　聖化工作間　◎　羅錫為

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　　在職場上，「好人」不一定有「前途」，也不一定有用。

　　我說的不是世途險惡，遭奸人坑害的故事。這些事時有所聞，但是，如果以為基督徒必然是好老闆、好員工，是個美麗的誤會。

　　很可能是他「缺乏誠信」，因為誠信不只是「監守不自盜」的品行。

　　弄出這個誤會的緣由，是對所謂“integrity”的誤解。

　　今天，大小企業、機構、教會都講「誠信」，以之為核心價值和要求於員工的品格。我們看過很多大企業和領導人因為沒有道德操守，做成大災難。但是，好人出於「好心」，卻會做了「壞事」，搞砸大事。

　　「誠信譯自integrity，如果以中文字面來理解，誠信是誠實、正直、有信用、可信任那些道德方面的品質。不過，倫理道德只是integrity所包括的品格特質的一部分」，Fortune雜誌五百大企業的顧問享利克勞德（Henry Cloud）在《職場軟實力》（Integrity：The Courage to Meet the Demands of Reality）一書這樣說。我十分同意他的見解。

　　光是老實是不夠的。光靠業績表現也不能成大事。Integrity是職場軟實力，品格上的「整全」，整合各種特質，應付現實的要求，面對逆境，達成使命。

　　那是做人的學問。信耶穌是學做人，讀神學也是學做人。哈佛商學院教人做生意，但職場上的磨練教人「做人」，給人一個環境，在利益、業績和人際關係的錯縱複雜中，不住成長，擴展視野。  

　　以我多年來身處的職場—教會為例。做牧師一定要「好人」，不必說明。但是，做牧師，有美好靈性、有愛心、有熱誠，還會出錯嗎？但是，好人也可能因為沒有檢視現實的能力，或是欠組織能力，做成教會功能失調。他愈想解決問題，反而製造出更多問題。這個牧師的「誠信」出了問題。  

　　同樣狀况，發生在家庭、辦公室和任何團體。

　　當一個人的品質沒有平衡發展或發揮，或個人不再成長，他的長處都會變作短處，做的好事會變壞事。  

　　在職場上失意，不一定績效不佳或遭小人排斥。可能要在整合軟實力上下工夫。

　　如何「整合」？或提升通常說的「誠信」的? 以弗所書中的一幅基督身體的圖畫，描繪身體的筋骨關節肢體的連繫配合，說明了整合各品格特質和功能的概念：

　　「用愛心說誠實話，各方面向着基督長進，連於元首基督，靠着他全身都連接得緊湊，百節各按各職，照着各體的功用彼此相助，使身體漸漸增長，在愛中建立自己。」

　　根據經文，誠實和愛心只是其中一個表現，並測量自己的「誠信」。