教牧同工身心靈健康調查
　近三成教牧屬靈狀況欠理想

第 2501 期（2012 年 7 月 29 日）
◎　要聞

分享： Whatsapp 電郵 臉書
 

　　香港浸會大學工商管理學院企業發展研究所，嘗試以管理學的理論和實踐基礎，探討香港基督教界別在領導和管理方面的問題，始自本年二至四月期間，透過派發、郵遞及電子郵件，發出一千零五十份問卷，進行「香港基督教教牧同工身心靈健康及工作狀況問卷調查」，共收回二百六十一份可用問卷，回應率達24.9%。

　　由香港浸會大學工商管理學院、香港專業人才服務機構、香港教會更新運動主辦的「探索香港基督教教牧同工身心靈健康及工作狀況調查結果發佈及研討會」已於七月十四日舉行。該所助理所長江劉芸莉女士表示問卷調查所得之分數並不等於事實，知覺（perception）和事實（reality）間有一段距離，她舉例說：「堂主任感覺自己給予傳道極大鼓勵，但傳道感覺不到。」調查在教牧的背景中發現，近六成教牧在現職事奉年數僅為「一至五年」，轉工情況頗為嚴重，同時發現普遍教牧為「高學歷、低人工」。

　　身心靈健康研究部分發現，有33.1%教牧沒有定期運動的習慣；而失眠情況僅有約5%，較香港平均數低；但有逾三成表示起床時不感到精力充沛。社交狀況和情緒狀況普遍良好，但屬靈狀況方面，有29.2%教牧表示過去兩年，未曾參與個人退修活動；亦有31.4%教牧表示每天平均祈禱少於十五分鐘；有28.1%表示個人每天讀經或默想神話語的時間少於十五分鐘，江劉芸莉女士建議教會可多舉辦適合教牧的退修會。

　　在工作狀況研究部分發現在個人能力方面全部不達標，如未能滿足上司要求、未能妥善處理教會裡的矛盾和衝突、神學院的裝備不足夠應付工作所需。在機構支持方面，除了「支持多於批評」達標外，其餘均不達標，江劉芸莉女士說：「企業最重視支持員工持續專業發展，在堂會中表現不佳。我們在個案了解中發現，有不少堂會會以講道機會多少作為指標，事實上不是每一位教牧同工的專長都是講道，教會應協助同工發展多方專長。」在工作投入感方面，表現最低分的為「上司曾與我討論我的工作表現」，江劉芸莉女士感到驚訝，在管理學中最需要的範疇得分卻最低，他建議上司要特別注意。

　　了解教牧受傷的情緒
日積月累磨蝕心靈

　　香港教會更新運動特約教牧輔導員羅麗雯博士主講「了解教牧受傷的情緒」專題，她指教牧創傷的源頭主要是來自家庭成長經歷或感情創傷等的「個人背景」，以及「事奉的衝擊」，例如教會中精英主義文化下受到涼薄對待、是非多等。她惋惜道：「教牧愛神、愛人、愛教會的心被打壓得支離破碎，傷害多不是來自弟兄姊妹，而是同工間，甚或是受到長執以主僕態度對待，這都是我所接觸的個案，是真實的寫照。」

　　羅博士總結時表示，教會常有人事變動，她擔心教牧在事奉上受過傷害後沒有妥善處理，帶著傷痕轉到別的教會，最後因脆弱的心靈而更易受到傷害，不斷磨蝕。