平常心看「為最低工資立法」

2255 期(2007 年 11 月 11 日) ◎ 時事透析 ◎ 植柏燊

分享: 電郵推介 電郵 :: 臉書推介 臉書 :: 推特推介 推特
 

  由於知識經濟的轉型,工資已趨向兩極化,具有專業資格和高技能人士的薪酬,持續上升,但低學歷和低技能的工種則日見偏低,甚至難與通脹抗拒,於是社會貧富更見懸殊,這實非安定社會之福。

  在一年前,政府便在清潔及保安兩大行業推出為期兩年的「工資保障運動」,在最近勞工顧問委員會的「中期檢討報告」中披露,所提升清潔工人和保安員的工資成效不大,而自願參與「運動」的機構僅得一千零四十一間,效果並不理想,其間只令九萬名工人享有市場的平均工資,這兩個工種約佔共十八多萬名工人的四成六,還有五成四工人的薪酬沒有達到市場的平均水平,而統計處早前公佈量度收入差矩的堅尼系數,升至零點五三三的新高,顯示貧富懸殊正在擴大,致令勞僱會同意,應由政府為最低工資開展立法。

  為最低工資立法的爭議已有多年,但久久不能達成,是由於資方反對政府在工資方面干預市場,以免對本港營商環境造成影響,但政府已先自願參與「運動」形式代替立法,已給予僱主機會,以付出市場平均工資來消弭勞工界的不滿情緒,如果僱主不希望見到本港為最低工資立法,便應在政府立法前去積極回應勞工界的訴求,以表達誠意,好好主動去改善低薪工人的待遇,使他們能有基本的生活。

  貧富過於懸殊,將是社會計時炸彈,雖然有部分人生活在安定幸福的社會,社會也見和諧,如果大部分勞工仍是生活無保障,享受不到繁榮經濟的成果,這是絕不應該的。聖經教導我們,人類生活要求平等,共享社會的資源,也要求我們去體恤貧窮人;為受逼迫者求取平等,因為「人子來是要服事人」,我們也應效法耶穌基督,好好去做個「有良心的僱主」,勞資雙方都當共享良好的經濟成果。

  現在離「運動」結束還有一年,政府在展開最低工資立法之前,仍然要繼續加強推廣,也當給僱主較大的壓力,如果情況仍不理想,政府立法去保障最低工資也是無可避免的。

【要聞】

【教會、機構短訊】

【教會之聲】

【時事透析】

【息息相關】

【黃金歲月】

【羊圈守望】

【畫中有話】

【人間如話】

【誠心所願】

【教會今昔】

【畫出生命】

【特刊】

【樂韻心弦】

【輔導小百科】

【神學探索】

【牧耕筆談】

【放眼世界】

【交流點】