職場實踐信仰困難
　期望教會提供支援

　　信徒在職場面對不少張力與挑戰，教牧應思考如何適切回應其需要，在處境中牧養同行。商區福音使團已於5月26日，假尖沙咀潮人生命堂舉辦「職場牧養：掙扎與出路」教牧交流會，探討在職信徒的掙扎及分享牧職經驗。

　　商區福音使團早前進行問卷調查，探討信徒職場實踐困難和牧養需要，共收回89份問卷──當中97％受訪者渴望透過整全生命，於職場實踐信仰讓人認識上帝，並有八成受訪者期望教會能提供具體支援。惟現實中，在職信徒普遍因工作量過多，下班後已沒有時間與心力建立屬靈氛圍，信仰被迫邊緣化；另外，信徒渴望尋找「在職場實踐信仰」的榜樣，但職場卻缺乏基督徒同伴守望，加上信仰價值與職場世俗信念碰撞，引發深層次的溝通障礙和工作無意義感，結果導致見證失效，陷入職場消耗的惡性循環。

　　根據調查結果，在職信徒渴望教會提供五大支援，包括建立職場羣體、聖經教導、屬靈操練導引、職場壓力抒發與同行、舉辦職場工作坊；他們亦強烈期望專注職場牧養的機構，進入教會宣講職場信息，並開設涵蓋職場倫理與宣教策略的主日學。此外，各在職羣體的需要截然不同，例如醫護和教育界等專業人士，一般處於極度高壓狀態，他們需要屬靈操練導引，探討如何在極端繁忙中親近神；中壯年的管理層則缺乏屬靈榜樣，需要聖經或倫理教導，以及實務工作坊等；至於青少世代的前線員工，他們面對孤單無援和人際協作困難，渴望教牧的聆聽和代禱。

　　香港浸信會神學院義務院牧兼客座講師林國彬牧師談及牧養經驗，他指不少牧者與市場脫節，故必須要與市場連結，掌握現實世界發生的事物。他又分享從前牧養青少年時，常會到其公司附近一起進餐，有效連結牧者與弟兄姊妹的關係。至於教牧未必清楚各行各業的處境，他建議牧者可想像自己是商業顧問，透過聆聽和提問，給予適當的支援和建議。「很多問題我們也不知答案，只是幫助他聆聽聖經聲音。」

　　中國神學研究院林高傑德教席副教授（實踐科）潘怡蓉博士回應，牧者親赴信徒工作的地方，目的是建立他們成為宣教士，不一定要前往偏遠地區宣教，而是差遣他們進入職場。她分享，中國神學研究院推動職場小組超過10年，鼓勵弟兄姊妹午膳後回公司祈禱，開啟了平信徒彼此支持的職場運動，甚具果效。其教會也設立「青年專業人士團契」多年，昔日的年輕人已成為今天的長老，可見教會應設有平台，傳承智慧和經驗予下一代，並將人帶到上帝跟前。