退休（CEO)綜合症

第 3044 期（2022 年 12 月 25 日）
◎　解讀綜合症　◎　麥基恩

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　　一般人工作了一段長時間，假若經濟許可便會考慮放下工作，享受退休生活。但有些人雖然沒有社會經濟壓力，過了退休年齡仍然不願意退下來，他們雖然事業（特別是在中年期間）已達頂峰，有一段時間再沒有突出表現機會，工作也不再有挑戰，而且成績有向下滑機會，仍然戀棧權位，這種心態被稱為「退休綜合症」（Retirement syndrome ）。由於這情況容易出現在機構的高層，故又稱為「總裁憂怨」（CEO blues)。

　　根據分析，臨近退休的人主要有兩大困擾要面對：

　　一、退休後的失落：包括失去工作收入、失去接觸外間及公眾機會、失去權力及影響力（特別是受人注意及欣賞的感覺）、甚至是逐漸退化的精力與健康。

　　二、評估昔日犧牲：由於工作需要努力向上爬，在自己黃金歲月裏放棄了很多有意義的事情，例如與配偶和子女的家庭樂、好朋友的社交關係，以及培養興趣等，因而會懷疑這一切值不值得？

　　有發現患有這綜合症的人，會出現以下的心態：

　　一、鑑於自己出現衰退的身體現狀，希望藉着地位權力來證明自己仍然有吸引力。

　　二、感覺負面情緒，若沒有領導性的工作寄託，便會感覺生活空虛、生命沒有意義。

　　三、憂慮昔日做錯的決定，傷害過他人，擔心退休後會遭受當事人的報復或報應。

　　四、擔憂自己一番心血消失，認為退休後，親手建立起來的事業會被接班人毁於一旦。

　　聖經《出埃及記》記載一位非常成功退下火線的人，就是帶領以色列人出埃及往迦南美地的領袖摩西。因為民眾屢次犯罪，在曠野蹉跎了四十年，摩西依上主的心意培養了接班人約書亞。首先摩西差派約書亞出戰亞瑪力人（十七章8-16節），帶着他一起上山接受十誡（廿四章13節），又讓他守護自己與上主說話的會幕（卅三章9-12節）。終於約書亞繼承摩西遺志，領軍打敗當地人成功進入迦南地。（士師記二章8-10節）

解讀小貼士

1. 假若發現自己能力持續下降，便應該及時考慮退下火線，並物色接班人。
2. 過了退休年齡，即使還有精力，也要預備退休的那一天；如果想工作能傳承下去，必須有足夠時間培訓接班人。
3. 切勿要求接班人絕對跟足自己的方式辦事，反要容許他發揮本身優點，但也要接受其犯錯。
4. 不要戀棧權力，更不要當「後座司機」或垂簾聽政；只在最需要的時候才給予意見或援手。