羊圈主人,您好!
我是一名教會執事,早前就教會的人事安排和教會的傳道人交流意見,發覺彼此對這問題有相同看法。可是及後在執事會上,傳道人提出的見解,卻與之前所說的大有出入。傳道人這種前言不對後語的作風叫我十分困擾,亦打擊我對他的信任,請問羊圈主人,我以後如何聽這位傳道人的講壇教導呢!
讀者 小執事 謹上
小執事,您好!
從來信中,看到你的感受,心中也有同感。若與一個前言不對後語的人相處,是一件十分痛苦的事。身為傳道者更應對他的言行負責;尤以處理錯綜複雜的人事問題上,更應小心表達個人的看法。
不過,本人未知整個過程,究竟問題出於何處,今天就以書信間提及之事稍作建議作為提醒。
- 我們該忠於耶穌基督教導。耶穌說:「你們的話,是,就說是;不是,就說不是;若再多說,就是出於那惡者。」(太五37)所以在交談間要清楚表明你的看法,不要混淆在眾多的說話,在彼此的共識中,似明卻非明。
- 人事的問題在教會裡是極之複雜和難於處理,但不是沒有法子去處理。我們該為教會行政制度定出一些原則來,這是教會裡經過商量產生的共識。從而在人事問題上,可以透過理情來處理。故此當你認為有相同看法時,而這個看法是否就是傳道人最終的「相同」看法呢?
- 在處理問題的整個過程中,可能經歷時間頗長,最後獲得了一個共同的看法。但事情可能在開會前產生了變化,以致有不同的結果。當傳道人權衡輕重之後,或許會有一個新看法,引致似乎是前言不對後語的結果。若你能從他的見解中,找到了基本原則也改變了,這才能算是前後矛盾。如此你該於事後找他談談,不要停止了這個溝通,以致彼此間矛盾分歧愈來愈大。
- 身為傳道者對於他的言行也當注重,若時常在言語間的表達是前後不同,信徒真的難於接受。故傳道者該小心個人的言行,免成了信徒的絆腳石。
- 人總是人,傳道人也是人,況且世界上沒有一個完全人。雅各也提醒我們「原來我們在許多事上都有過失;若有人在話語上沒有過失,他就是完全人,也能勒住自己的全身。」(雅三2)因此即使這件事是傳道人的錯,也請小執事加以原諒。不要因一次意見分歧而對於他日後的事奉也存疑,這是極之不好的處理方法。不要給魔鬼留地步,你也該直接與傳道人說清楚你的感受,一同好好祈禱。若傳道人做錯了,他也必會改過,如此你便得回你的弟兄,這不是更好的嗎?(雅五19、20)
願上帝祝福你和你的教會!
你的同工 鍾健楷敬上
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