朝向職場神學的建構

第 1998 期（2002 年 12 月 8 日）
◎　教會之聲　◎　郭鴻標

　　近年不少信徒積極推動在職場中作見證，並熱烈討論職場倫理的課題。有些商界兄姊分享如何本著誠信的原則從商，不受賄賂、不給回佣，以聖潔的原則處理每宗交易。有些兄姊更要求自己在灰色地帶上仍然絕對效忠基督，不以上帝不喜悅的手法爭客或推廣市場。一些任職高層行政管理的兄姊分享在寧願損失生意額，亦在所不計，單單將信心交託上帝的時候，營業額卻穩定上升。有些從事中層管理或作下屬的兄姊則以忠心勤奮作為工作原則，不苟且、不推卸責任，努力追求卓越。現時教會、機構、神學院都舉辦職場倫理課程，回應時代的需要，這是一件令人欣慰的事情。不過我們不單要凝聚職場信徒，互助互勉；我們更需要建構職場神學，作為回應的理論骨架。

　　在建構職場神學以先，我們需要先建立一種更整全的神學教育理念。一直以來，神學訓練都是以培育傳道人為主導。因此，整個課程設計都是以教會事工為處境，甚少關注在教會以外的社會情況。縱使傳統的神學不是提倡一種神聖與世俗的二元劃分，不過在運作上卻以教會需要為主，未能直接針對信徒在職場上的挑戰。若果我們要建構職場神學，首先要在傳統上培訓教會傳道人的神學訓練模式中確立培訓職場聖徒的使命，然後才能進行建構工程。在神學教育理念重整的過程中，當然會出現各種不同的思想，其中一些會較為激進；例如將教會與社會的區分粉碎，提倡「無牆的教會」觀念，強調每一個信徒等於教會，道成人身在職場中。這種觀念不單在於打破神聖與世俗的界限，更將信徒皆為祭司的觀念推到極點。其實，我們尚未認真討論如此進行神學解構是否合理，不過不少兄姊已經毫無保留地接受這一套職場神學的前設。我們需要注意確立職場神學教育使命，不一定要拆毀教會的場境，卻可以提醒教會與職場的處境並重，藉此建構一種適切時代的神學教育理想。

　　作為神學院的神學教育工作者，我們不一定能夠了解信徒在職場的掙扎，我們亦不願意強行將一套神學理念壓在熱切反省中的兄姊身上。不過，我們要在主裡坦誠地指出，片面而零碎地討論基督徒工作觀、召命觀、教會觀、倫理判斷的原則、靈命的塑造和建立等課題，只能點出職場神學的一鱗半爪。我們實在需要在傳統神學教育以外，開展以培訓信徒在職場中事奉上帝的神學模式。我們需要鼓勵在職場中努力見證主的兄姊更加積極主動地從事神學反思的活動，我們需要一些基於現實職場處境反思的職場神學。

　　我們在強調職場神學處境性的同時，亦需要強調根據嚴格的聖經研究及神學立場作反思。我們盼望神學教育普及化，華人教會有更多的弟兄姊妹能夠有基礎神學訓練，能夠在探討職場神學方面有更多的神學資源。同時，我們需要學習一起做神學，神學工作者與職場信徒一起互相剌激，孕育出新思維，共同塑造一種有堅固聖經及神學基礎與時代處境互動對話的職場神學。我們在建構職場神學方面尚在起步階段，真正達致整合的階段尚遠。深願上帝祝福各位有心人，同心合意攜手前進，一起為職場神學的建構努力。

【要聞】