選領袖

　　最近本港論政團體不斷發表有關政制的文章，有建議以J人一票的直選原則產生領導階層，也有以選舉團模式的間接選舉產生領導階層，亦有建議兩者兼而有之。無論主張採用那一種模式，其目標與動機都是期望選出一羣有代表性的優秀分子、精英人士領導明日的香港社會，發揮有效率的運作功能。

　　筆者不是一位政論者，所以無意在此暢談香港政府的選舉模式，只是這些文章之出現與一般敎會選舉明年執事、堂委、値理等領袖的日子頗爲相近，故聯想到敎會領袖方面。相信目前香港敎會選舉執事、堂委、値理的方式各有不同，亦相信問題不是在於選舉的模式，而是敎會是否有足夠的領袖人材，和如何量度基督徒領袖的質素。若缺乏美好的領袖人材，一切的選舉模式都有如書生論政，無濟於事。

　　不論在敎會，或社會，我們都極之需要一些心胸廣闊，眼光獨到，具有大無畏精神，勇於面對挑戰的領袖。然而這些領袖却是極難找到的。這些領袖是「天生的」，抑或是後天栽培出來的？美國黑人敎育家賓尼，古德文(Bennie E・ Goodwin)有着極中肯的評語：「有港質的領袖是天生，但能領導的領袖却是培養出來的。」若以基督敎來說，恩賜是從神而來的，但如何培育和發展這恩賜的責任却是落在敎會和基督徒自己的身上，正如保羅勸勉提摩太說：「至於那些不値得一談的荒唐傳說都應該避免。要爲着敬虔的生活鍛鍊自己。身體的鍛鍊固然有益，靈性的鍛鍊對你更有益處，因爲後者對今生和來生都有帮助。不要忽略了你屬靈的恩賜；這恩賜是藉着先知的預言，和長老們的按手賜給你的。這些事你要專心去做，使大家看出你的長進。要努力在上帝面前作一個經得起考驗，問心無愧的工人」(提前四7-8、14-15;提後二15。現代中文譯本)。

　　現今敎會的情况，往往是最忙的人就被舉去做敎會的領袖。因爲他們是忙人，公私交困，多少時候他們的責任變成例行公事，不得不做，就沒有什麽心思與創新，含含糊糊地「屬靈化」了工作表現，也只是爲了責任感，按時交工作報吿。他們也許是基於精力熬盡，力不從心，便缺乏進取改善，精益求精的心態。

　　無論在敎會，或是社會，若太多人都安於現况，不知進取，不精益求精。這種苟且馬虎的態度，旣浪費人力資源，也浪費寶貴的光陰，而其結果是往往招來失敗。有人說，今天領袖的水準降低，是基於兩個因素：其一是太多有能幹的人，缺乏事奉的心志，逃避要承担的賁任；其二是由於敎會選擇領袖的時候，欠缺小心與謹愼。

　　從聖經中，我們不難發現一個敎會的眞正領袖，决不是那些力争上游的風雲人物，乃是那些願意順服主的呼召，謙卑服事衆人的僕人。因爲只有常常尋求神的面的人，那些常活在基督十架跟前的人才能使內心的火長燃不熄，活力充沛，異象淸晰。因爲神的應許是：「祂賜力量給疲乏的人•，祂賜力氣給困倦的人。年輕人會疲乏；强壯的靑年也會困倦。但是倚靠上主的人，充沛的精力源源不絕。」(賽四十29-31現代中文譯本)

內容刊載於《基督教週報》

1986年第1161期第1版