青年宣教具挑戰
　教會需關顧同行

第 2682 期（2016 年 1 月 17 日）
◎　要聞

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　　根據「香港青年宣教狀況研究」，本港四百二十七間回應教會中，有一千六百五十一名青少年具宣教心志，如何更有效推動青少年宣教事工，將成教會、差會和神學院未來發展方向之一。建道神學院已於一月八日舉辦差傳領袖研討會，主題為「同創青宣新世代」，教會和差會領袖共同探討突破青年宣教的阻礙，為宣教之路擬定發展路線圖。

　　劉卓聰：改變傳統制度需時

　　世界福音動員會（香港）總幹事劉卓聰開宗明義指，宣教不單是自己被上帝使用，更是上帝和教會的工作，因此年輕人必須學會順服，明白自己是宣教大業中的一塊拼圖，切勿自我中心。「同時，他們要學習欣賞教會能落實差派宣教士，因為背後牽涉理財、行政等問題，能在忙碌中堅持差傳工作已值得欣賞。」他明白教會有許多傳統制度的包袱，如財政壓力、青年信徒的宣教心志、差派單位的可信賴性等。因此建議教會以短期差傳形式，鼓勵更多年輕人參與，一方面教會能減輕財政負擔，另一方面能讓他們了解召命，返回教會與小組分享經歷。

　　至於工場配套方面，他指差會設有不同難度的工場，青年信徒應以循序漸進方式進入跨文化差傳工場，同時訓練中心有督導和支援小組，幫助他們適應和學習獨處。他強調差會必須取得教會信任，才能突破傳統制度的包袱，但改變需要時間，不能操之過急。

　　 陳保焜：解決青年自身問題

　　香港學園傳道會差傳事工部同工陳保焜指，該會在青年宣教工作上有獨特優勢，因平日能接觸很多青年信徒，有機會貼身造就和跟進他們。他留意到香港青年信徒宣教普遍面對生命欠成熟、事奉經驗及技巧不足等問題，「宣教工場面對跨文化適應和事奉壓力，不成熟的宣教士有時不但未能祝福別人，甚至成為當地事工的負擔。」他認為透過參與門徒訓練和各類型宣教訓練，能幫助控制情緒和生命問題，同時增加事奉經驗等，有助帶領福音事工。

　　此外，他提到有些教會對宣教士的年齡、學歷要求、事奉工作經驗有較嚴格要求，部分青年信徒或會覺得是參與宣教工作的阻礙。他認同劉卓聰的說法，認為年輕人不應與教會處於對立面，因為教會決策有許多限制，需學習順服，差會亦會按需要與教會溝通，共同思考差派青年信徒的安排。

　　胡樂文：實地體驗了解文化

　　香港前線差會總幹事胡樂文博士認為，青年對宣教有莫名的恐懼，尤其在創啟地區和穆斯林國家則更多顧慮。「靈命不穩、情緒問題、人際相處能力弱、孤單，似乎每樣可想到的都是他們的挑戰。」他指，不少青少年拒絕宣教的原因都是沒有異象，他強調異象是由看見開始，因此教牧應給予青年訪宣機會，讓他們看到未得之民的需要，從中看見福音的能力。

　　他分享前線差會的宣教計畫，當中包括實地工場生活與行前針對性培訓，幫助青年信徒認識穆斯林文化和伊斯蘭世界，了解與當地人溝通的注意事項等。此外亦會舉辦實地體驗，讓年輕人入住當地可信任的穆斯林家庭一週，藉民宿體驗與當地人互動，「這是一個很好的語言學習機會，面對文化衝擊不但更認識當地文化，更體會到沒有耶穌的家庭的狀況。」

　　張大華：教會差會共同合作

　　中華基督教會沙田堂堂主任張大華牧師則提到牧區推動宣教的優勢，「我們先帶領核心區長和組長短宣幾次，推動交棒各牧區，每年均可出發，方便青年信徒請假及預留旅費。」他表示教會亦有與差會合作，以泰國宣教事工為例，差會協助他們尋找工場主任及提供半年語言訓練，期間信徒可領受長宣異象，部分人有意完成短宣後留下宣教。至於教會則擔當關心宣教同工的角色，利用社交媒體與其密切溝通，定期了解他們的生活和心理狀況。

　　王利民：容許犯錯邊做邊學

　　香港細胞小組教會宣教網絡國際召集人王利民牧師同意，教會對宣教士的關心是最深入的，因為牧者本身認識該青年的背景，同時亦可關心他的家人。他強調，工場已有導師督導關顧，幫助其認識當地事工模式和訓練技巧，所以可一邊宣教一邊學習，若要在港完成所有訓練，恐怕需要極長時間，心中宣教之火亦容易熄滅。「即使神學院畢業生亦未必完全熟悉牧會事務，更何況是年輕人？所以教會最重要是幫青年信徒開路，讓他們邊做邊學，容許其犯錯。」然而在「邊做邊學」的情況下，宣教士會否因了解宣教實際情況而中途放棄？王利民牧師指，教會約有五十多位宣教士，大部分離開的原因不外乎結婚或年過半百，希望重新思考人生下半場計畫等，絕少是帶有傷害性地離開。他補充，宣教士也有情緒，因此教會必須與其緊密聯絡，每當他有掙扎和困惱，牧師便要重新激勵振奮他。