職場婦女攀「馬騮架」

第 2582 期（2014 年 2 月 16 日）
◎　職場跟耶穌　◎　羅錫為

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　　《財富雜誌》(Fortune)資深編輯Pattie Sellers，她是美國和財經界一個最有影響力的女人，她常說︰「今天的職場不再是個梯子，而是個猴架兒(jungle gym)。」（香港人叫它做「馬騮架」）

　　通常，職場梯子只有一條路，就是向上爬。不許自己降下來。大部分人在梯子上只有一個觀點，仰看上面。只有一個人能在頂端，俯視同儕，他的名字叫老闆或首席執行官。人在梯子上不升不降，卡在其中的一個階層或職位的話，就糟透了，被認為是能力不夠或沒有上進心。這些人多數是婦女。

　　職場婦女比男人有更多限制。不是能力，智力或體力那些，而是要兼顧家庭、丈夫和兒女。

　　有家庭的婦女比男人有更多事業上的障礙。她可以為了一份自己心儀的工作機會而搬遷外埠嗎？試想一想。亞伯拉罕收到「上頭」指示，搬家到遠遠的地方去。他的太太撒拉可以不問目的地在何處，馬上收拾細軟行裝，隨丈夫上路去。有些「撒拉」不願去或不能去，也不防礙她的「亞伯拉罕」，讓他「太空人」。這當然是不鼓勵的。

　　換上是個當了個職業女性的「撒拉」，因為公司重組架構，必須調職北上當個更高的職位，否則就被遣散，她的「外子」能放下自己的工作和前途相伴隨嗎？難矣哉﹗

　　如果把職業生涯看為一把梯子，在這把梯子一直向上爬，婦女就會因障礙重重而氣餒，放棄。可是，把它看做個「馬騮架」吧﹗「馬騮架」有許多個「格子」讓人攀，不爬這一格，可以繞到另一格。甚至從上面下來，重頭來過。不要怕從低處再上來，不要把自己的前途寄託在一個機構裏。

　　有人問Sheryl Sandberg（「臉書」的CEO）她怎樣計畫自己的生涯進路。她說︰「沒有計畫。」因為找工作艱難，有人請你就要做。「工種」轉變很快。十年前誰可逆料，社交網絡會成為上市公司？她大學畢業時，只懂得用電腦寫作業，當時，她現在的老闆Mark Zuckerberg 才七歲。

　　女人也好，男人也好，把職業生涯看為攀「馬騮架」，會讓自己更有韌力，更靈活地在不同人生階段，應付不同的需要。例如懷孕和育兒，是上帝給婦女的一個呼召，要她暫時調任當「家庭工程師」。或者，像亞伯拉罕和撒拉一樣，會收到「上頭」的指示，到別的地方去，做別的有意義的事情。

　　職場的門徒，都要有這個可高可低，放得下、拿得起的彈性。